广安观察 邓林灵 川观新闻记者 何浩源
区级部门“一把手”原则上应具有乡镇党委书记经历；优先提拔有乡镇工作经历的干部；区级部门干部提拔为副科级领导职务，原则上安排到乡镇任职；每年将从区级部门选派一批优秀年轻干部到乡镇历练，积极推动区级部门机关干部向乡镇一线流动……9月18日，中共广安市广安区委五届十八次全体（扩大）会议闭幕。以上措施，正是全会通过的《中共广安市广安区委关于全面推进新时代党的建设的意见》中的内容。
《意见》提出，健全年轻干部跟踪考核评价机制，对交流任职表现突出的干部及时提拔重用。乡镇党委书记原则上优先选拔具有区级部门副职任职经历的干部。对政治素质过硬、能驾驭复杂局面并取得突出业绩的“一把手”，优先推荐为副县级后备干部。
广安区委组织部常务副部长吕沁洪介绍，此次调整树立了更加鲜明的基层导向。针对此前广安区乡镇和部门之间存在干部交流不够密切的情况，现在区委做出系列制度安排，就是要加强乡镇和部门之间干部的交流，便于乡镇干部了解上级和部门的政策，活跃思维；部门干部在作出决策前更注重乡镇发展实际情况，更好推动政策在乡镇落地和实施。
此外，《意见》还提出对制定乡镇领导干部经济待遇高于区级机关同职级干部、年度考核优秀等次比例适当高于区级机关，社区干部“凡进必考”等政策进行探索。
在村级管理中，考虑到撤乡并镇、多个村合成一个村之后，单个村的实力增强，对村干部素质要求更高等实际情况，《意见》提出了严格落实村干部坐班制，所有村干部每月必须达到15个工作日以上。对村干部进行考核时，实行平时考核和年中考核相结合的村干部差异化绩效考核办法。加大区级部门领导干部交流轮岗力度，同一岗位工作满8年的必须跨部门交流。
摄影 廖小兵
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