川观新闻记者 祖明远
8月2日下午，27岁的徐伟杰和2名同事又来到江油高新区的一处工地上。这里是总投资50多亿元的磷酸铁锂锂电池正极材料生产和循环再制造项目建设现场，作为一名项目专员，他从5月初至今就一直紧盯建设进度，亲眼见证了这座工厂的拔地而起，“等这栋厂房完工就可以准备试生产了。”
徐伟杰来自江油市某部门，大学所学专业为建筑材料。根据“岗位急需”，徐伟杰和其他44名年轻干部被派往项目招引、建设等一线，进行为期6个月的历练。“既要人尽其才，发挥其所学，保障重点工作高质量推进，同时也让年轻干部在一线得到锻炼成长。”江油市委组织部相关负责人说。
有“出”有“进”
人才投向重点一线
徐伟杰工作轨迹的改变源于今年年初。当时，以争创全国百强县为目标，江油市梳理了当前重点工作与短板，对项目招引等工作提出了新要求。而对项目建设等7个重点工作的一线调研显示，江油当前最突出的问题是缺人手，特别是缺懂业务的干部。
以一线关键岗位所需为指引，江油对全市460余名“90后”年轻干部进行摸排，围绕“践行‘一线工作法’激励年轻干部到一线担当作为”制定了实施方案，向具体项目建设、招商引资、产业发展等7个“一线”派出首批45名年轻干部。
因“才”而动，各部门既有“出”，也有“进”。江油市农业农村局一名干部专业与水利相关，被派往某急需专业人员协调推进的水利项目；同时，一名熟悉土地规划的干部被派“入”该局，目标是服务某农业项目的前期规划工作。
增强成效
建立培养和考核机制
5月以来，徐伟杰几乎每天都要到项目施工现场跑一两次，对复杂的项目协调工作有了新的理解。“这个项目达产后将实现年销售收入150亿元，有望成为江油高新区的‘镇园之宝’。”徐伟杰语气中带着一丝骄傲。
年轻干部的所学得到施展，项目建设推动也取得新成效。天宜上佳绿能新材料创新产业园项目一期已竣工投产，正在建设中的二期却因设计图与现场路段标高有出入而影响了施工进度。被派往该项目的年轻干部廖敏会来自江油市自然资源局，熟悉相关工作，在她的协调下，项目对设计方案进行优化，确保了施工顺利开展。
为了增强年轻干部在一线锻炼的成效，江油市委组织部出台专项方案，为每一名派出的年轻干部都配备了业务老师。同时对年轻干部锻炼情况进行走访了解，每个月点评考核，并进行适时调整。未来，将确保每年派出一两批年轻干部到一线锻炼，计划5年内储备优秀后备干部300人。
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