川观新闻记者 史晓露

在重庆市铜梁区南城街道西来村，95后蔡婷在大学毕业后选择回村工作，如今已是一名村务专职干部。

无独有偶。今年27岁的唐韵秋也是铜梁区土桥镇六赢村的一名村务专干，2015年大学毕业后，她放弃主城区工作机会，回到农村，带领村民吃上旅游饭。

为何这些年轻人愿意回到农村，加入乡村振兴的队伍？

7月13日，“在希望的田野上——乡村振兴看西部”网络主题活动的第三站，渝川黔三地的网络媒体记者走进重庆市铜梁区探寻当地人才和组织振兴的答案。

“这是我们的西来村‘会客厅’，这里既是村里的便民服务中心，游客也可以在这里喝咖啡、点餐、阅读、拍摄婚纱照。”7月13日，当记者见到蔡婷时，她已化身导游，在村里各个景点穿梭，为不断涌入的游客提供指引。

西来村位于铜梁区城郊，该村以玫瑰产业为主，建有占地16亩的玫瑰岛，种植了多种珍贵玫瑰品种，发展起浪漫经济。每年4月到10月的盛花期，这里就成为网红打卡地和婚纱拍摄基地。

西来村的玫瑰岛

“过去村里也缺支柱产业，人才外流严重。”西来村党支部副书记周良说，近年来村里突出党建引领，建立“联系村领导＋驻村干部＋党支部书记＋本土人才”的“3＋1”帮带机制，如今，村干部平均年龄仅35岁，本土人才也回归了。

蔡婷就是其中一位。2019年大学毕业后，她通过本土人才招录，成为西来村的“本土人才”。“除了参与乡村治理工作，我们还会为游客提供住宿、餐饮等方面的指引服务，现在环境好了，游客多了，村集体经济收入一年比一年多。”蔡婷说。

唐韵秋也是一名95后村务专干。2015年，她就参加了铜梁区首批本土人才招录计划，2018年又转任村专职干部。近年来，村里依托莲藕产业发展乡村旅游业，她带领村民盘活闲置农房，发展“原乡藕寓”民宿，增加村集体和村民收入。

“2020年我们盘活了8户农户的30间闲置农房。”唐韵秋说，过去村民分散经营，相互杀价，影响邻里关系，后来村里成立了乡村旅游专业合作社，民宿由村集体统一运营，所得收入由村民和村集体按比例分红，服务水平提高了，也实现了多方共赢，去年村集体经济收入已达62万元。

年轻人才的回归，让乡村不断迸发活力。“和村民一起干事创业，让我很有成就感。”蔡婷说，铜梁区的激励政策也让她看到未来的成长空间。当地会定期开展“十佳本土人才”评选，表现优秀的能及时按程序转任为村（社区）专职干部，特别优秀的还可选拔为村党组织书记。同时，该区每年会拿出一定名额专门面向优秀村（社区）专职干部和本土人才招聘事业单位工作人员，让基层干部有了“奔头”。

待遇也有保障。“现在每个月工资有2500元，买养老保险也有补贴，村集体经济发展好了，以后还有机会分享收益。”唐韵秋说，铜梁区正在探索村集体发展激励机制，在集体经济发展较好的村，按程序在集体经济收益中拿出一定比例奖励参与经营管理的村干部，去年铜梁区高楼镇盘石村就兑现了3.5万元的奖励金。

近年来，铜梁区出台多项政策吸引各类人才返乡创业、到农村投资兴业，全区已累计动态回引本土人才850名，325人成长为村（社区）专职干部，28名走上村集体经济负责人岗位，102名参与集体经济项目发展，带领村民共同富裕。

（图片来源：铜梁区融媒体中心 方秀 摄影）

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