雷婕  川观新闻记者  唐子晴

“我本科学的是冶金工程，现在选派我担任全市重点项目联络员，发挥专业优势服务项目攻坚，浑身都是干劲！”6月29日，攀枝花市急需紧缺专业选调生刘玉祁忙着梳理项目情况，准备月度总结。

近日，攀枝花以服务保障2022“项目攻坚突破年”为着力点，深入推进年轻干部“优培”行动，激励全市年轻干部在发展主战场挑大梁，深入推动攀枝花工业强市、精明增长、绿色低碳“三大战略”。

据了解，攀枝花市委组织部实行1个重点项目、1名专业干部、1位技术人才的“1+1+1”工作模式，上半年选优配强重点项目涉及的30家部门（单位）领导班子专业型干部，直接牵头领办钒钛资源、清洁能源、城市品质升级等重点项目，把困难问题解决在项目一线。同时，在攀枝花全市选派96名钒钛资源综合利用、氢能开发、康养旅游等技术人才，深度参与项目攻坚，将专业知识应用在项目推进现场。

此外，为做好项目联络工作，攀枝花市委组织部还探索建立年轻干部“服务团”机制，上半年安排15名有相关学历、经历背景的优秀年轻干部担任业主企业服务员，搭建起沟通服务“绿色通道”，实时进行相关政策解答。

“项目一线干部、人才主动作为，要有相应的激励奖惩机制。”攀枝花市委组织部相关负责人介绍，一方面，重点关注、跟踪培养项目一线吃得苦、舍得干、有实绩的年轻干部，在提拔使用、晋升职级等方面予以倾斜；另一方面，对在项目一线不作为、慢作为、乱作为的干部及时进行谈话提醒。今年以来，已有36名在项目一线表现突出的年轻干部得到提拔重用，5名干部因履职尽责不力受到党纪政务处分和组织调整。

除了激励年轻干部人才走向项目建设一线，攀枝花还围绕发展所需做好专业干部人才队伍的中长期建设。在公务员考录、选调生招录、国有企事业人员招聘、党政人才引进中按60%的比例定向招录（聘）急需紧缺专业干部人才。截止目前，引进并分类储备能源工业、交通规划建设、教育医养等方面专业型年轻干部人才500余名。

下一步，攀枝花将围绕发展所需，进一步做好专业干部人才的选拔使用和培养规划，为推动攀枝花工业转型升级、实现工业强市目标提供更好的人才保障。

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