川观新闻记者 王晋朝
近日，乐山市出台《“中国绿色硅谷”人才集聚十条硬措施》（以下简称“晶硅人才十条”），设立5000万元专项人才资金，支持晶硅光伏产业人才引育、平台建设和项目合作。
“高素质人才队伍是产业发展的关键。”乐山市委人才办主任郑强表示，针对某一特定产业设立如此高规模的专项人才资金在乐山尚属首次。
除“真金白银”招引人才，沿产业链和创新链系统化布局奖励机制是“晶硅人才十条”最大的特点。
在人才招引方面，“晶硅人才十条”紧扣产业链需求引才聚才。针对重点项目招引，当地建立晶硅光伏产业重点企业目录，依照企业税收贡献，对目录内企业任职满一年的高层次管理人才和技术领军人才给予最高达100万元的个人奖励。针对技术创新，“晶硅人才十条”规定，对目录内企业新引进的高端人才最高发放200万元的一次性安家补助和每月最高1万元的岗位补贴，并提供人才公寓保障。
不仅要引流“输血”还要将引进人才转化为本土“造血”能力。
一方面，“晶硅人才十条”着力培育人才平台建设，对目录内重点企业建设人才平台给予最高达200万元的资金激励。对企业的顶岗实习生、新入职员工及其内部员工培训，进行分类别分层次奖励，奖励金最高达1.2万元。对在乐高校、职院（校）新增晶硅光伏产业学科并组织开班培养的，给予专业学科建设补贴，对输送毕业生到目录内重点企业就业的，给予一次性培养奖励。
另一方面，“晶硅人才十条”在人才培养基础上进一步提升产学研转化能力，鼓励晶硅光伏企业与国内外一流高校开展产学研合作，给予转化技术团队总金额最高200万元的奖励。同时为企业开展高层次合作提供助力，支持目录内重点企业举办全国性的晶硅光伏产业人才峰会和高端智力论坛。
“引才”更要“留才”。“晶硅人才十条”明确，对企业内满5年以上且获得中、高级专业技术职称人员，每月发放职务留才生活补贴。同时将晶硅光伏产业优秀人才纳入“嘉州英才卡”发放范围，在评先推优、培训研修、疗养休假、子女入学、医疗保健等方面予以优先支持。
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