川观新闻记者 唐子晴
近年来，攀枝花市围绕“一三三三”总体发展战略，提出要深入实施“人才兴攀”意见，集聚壮大重点产业人才队伍。
眼下临近高校毕业季。抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，近日，攀枝花市推出多项有力举措，加快推动揽才工作进展，吸引紧缺急需人才落户攀枝花。
引导供需对接 这些重点领域求才若渴
近日，攀枝花市人力资源和社会保障局、市委人才工作领导小组办公室联合印发《攀枝花市2022年度重点产业紧缺专业需求目录》（以下简称《目录》），16个重点产业领域所对应急需的84个研究生专业和84个本科专业，在《目录》中清晰罗列出来。
根据该《目录》，除钢铁钒钛、装备制造领域专业人才紧缺度较高外，城市建设、交通运输、氢能化工、电力能源等也是攀枝花“求才若渴”的重点领域。
“《目录》总体反映了当前攀枝花重点产业领域紧缺专业人才的需求情况，是引导人才向重点产业领域流动的重要参考。”攀枝花市人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步，将发挥《目录》的导向作用，促进产业需求与人才供给精准对接，加速集聚一批重点产业人才，助力科技创新、产业升级和城市转型发展。
创新引才模式 直播带“岗”促进就业创业
以《目录》吸引重点领域人才关注的同时，攀枝花还推出多种引才模式，多渠道展示本地企业的岗位需求，引导人才聚集。
“单位包食宿吗？”“有班车吗？”不久前攀枝花市开展了一场人才线上招聘直播，最高时有近3万人次在线，不少人刷屏询问岗位待遇。
据了解，今年前3个月，攀枝花市开展了9场线上招聘，173家企业共提供岗位5719个，共有31万人次通过直播观看或参加线下招聘，达成就业意向1977人次。
攀枝花学院就业管理科科长马斌介绍，今年，攀枝花学院专门设立了网络求职平台，与多个网络求职平台展开合作，推出“空中双选会”。
同时，为了畅通就业信息发送渠道，当地就业部门积极收集企业用工信息，利用乡镇、街道、社区等公共就业服务平台和微信平台公开发布。
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