周祥毅 自贡观察 林听宇
“之前我一直在综合核算股从事统计专业工作，对办公室相关事务不熟悉，通过这次轮岗锻炼，不仅强化了我的综合协调能力，还提升了我的写作水平，我将倍加珍惜这次轮岗学习机会，进一步加深对统计工作的认识和体会。”近日，自流井区统计局办公室工作人员张月在轮岗锻炼三个月后这样谈道。
为进一步激发统计干部干事创业精气神，提升业务能力和综合素质，区统计局在单位内部实行业务轮岗交流，对股室负责人进行分工调整，推动统计工作实现新跨越。
为破除长期在单一岗位工作时间过长，导致干部业务技能单一、思路不宽、岗位惰性等问题。区统计局对各科室干部开展全覆盖谈心谈话和调研走访，坚持“人岗相宜、人岗相适”原则，对在同一岗位工作时间超过10年，在岗时间超过4年的干部及时调整。此次轮岗涉及人员11人，覆盖全局干部职工73.3%，股室负责人平均年龄由40岁下降到32岁，有效破解了干部职业倦怠，高效激发了干部队伍活力。
通过以老带新、“结对子”、互为AB岗以及自学与培训相结合方式，确保区统计局机关每名干部能快速进入新角色，从不同视角认识统计工作，在相互促进中成为工作“多面手”，有效提升干部队伍战斗力和凝聚力。
实行轮岗交流以来，上级主管部门、行业主管部门对全局干部的工作状态和工作成效均有较好的评价。一致认为：轮岗人员在熟悉新的工作内容和工作流程基础上，创新思维方式、打开工作思路、增强服务意识，工作质效得到有力提升，统计工作更加务实、高效。
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