阿坝州：实施“硕博进阿坝行动” 构建高端人才招揽新格局

自2020年起，阿坝州坚持以大力度引进高端人才为切入点，启动实施“硕博进阿坝行动”，突出“引、用、留”等关键环节，探索构建政策支撑体系和长效制度机制，走出雪域高原人才引进新路。

建立常年引才长效机制

针对高层次人才引进竞争优势先天不足问题，坚持需求导向，灵活面向全国全年揽才，破解“报名人数上不去、择优录用面不宽”等问题。

“滚动宣传+常态推介”不降温。依托川内外知名门户网站、全国各地公众号平台，持续广泛宣传阿坝州引才优惠政策，每年不间断在北京大学、四川大学、重庆大学等省内外各大高校官网深入推介，赴北京、兰州、重庆等地现场推介，保持“硕博进阿坝行动”热度不减，亮出阿坝尚贤纳才的持久决心。

“全年报名+随到随测”不限时。全年接受硕博人才报名，引才单位安排专人“一对一”对接服务。接到报名15日内开展资格审查、确定测评对象，30日内完成综合测评、体检、组织考察，择优确定录用人员后，随即公示办理手续，确保硕博人才迅速上岗到位。

“动态建账+调整补充”不掉线。针对少数职位岗位符合学历专业要求的硕博人才不多、报名人数偏少的实际，州委人才办落实专人负责，每月对接统计县（市）和州级部门硕博人才最新需求和变化情况，依据当月报名汇总情况，更新建立台账，第一时间发出最新岗位职位调整的补充公告。

拓宽开放用才工作渠道

坚持“虚位以待、才尽其用”思路，两年统筹县处级、乡科级等613个岗位，拿出县处级职位16个、乡科级职位51个、事业单位科级领导管理岗位151个，以渴求人才的姿态，保持面向全国招揽人才的强大“吸附力”。

统筹式调剂岗位职数。建立州委人才办与需求县（市）、州直部门、意向人选“三方及时沟通”机制，重点针对报名人数较多的副县级领导岗位，灵活调剂调配岗位，最大限度提高硕博人才专业、学历与职位岗位的匹配度，确保优质人才“进口宽、调剂活”。两年来，招引副县级领导岗位硕博人才14名，调剂岗位4个，得到引才单位和招揽人才的肯定。

市场化设置选聘路径。坚持“能引尽引、为我所用”理念，重点针对不符合报考州属企业高管资格条件，但进州工作意愿强烈的优秀硕博人才，除副县级领导职位采取调动、公务员调任和提拔调动方式外，由州国资委会同企业，灵活采取社会化公开招聘、内部竞争上岗等方式打开招引通道。两年内，通过市场化选聘招引10名企业高端人才。

差异性制定优惠措施。聚焦医疗教育系统高层次人才长期引进不力的困境，引导引才单位与意向人选充分沟通，在原有政策保障和符合政策程序基础上，尽可能满足硕博人才的职业规划、学术研究、项目攻关、配偶调动等意愿，针对性出台个性化优惠措施。2021年，阿坝州林业医院首次引进1名中国中医科学院中医结合临床专业硕士；两年来，阿坝师范学院、阿坝职业学院引进教师99名。

强化“诚意留才”政策支撑

落实硕博人才晋升培养、多重福利、安家补助等优惠政策，让引进人才进州有想头、有奔头，确保高层次人才留得下、稳得住。

补助兑现“真金白银”。出台专项政策，一次性给予博士、硕士安家补助20万元、10万元。2020年以来，新建人才公寓229套，激励人才安心安身安业、扎根服务阿坝。

送出多重“福利礼包”。发放“阿坝英才绿卡”，可享受州内5A级景区免门票、机场VIP通道等服务；配套建设人才服务中心；每年组织健康体检；对独立承担（主持）国家、省级科研项目的，最高配套30万元科研经费，科技成果转化收益按不低于80%比例划归成果完成人及团队；每年选派硕博人才参与访问研修、挂职锻炼等活动；结对联系硕博人才，不定期沟通交流、关爱服务。

开辟成长“绿色通道”。来州工作博士、硕士试用期满考核合格的，安排正科级、副科级职级岗位。以县处级、乡科级领导岗位引进的，安排相应职务、享受职级待遇。聘任制公务员连续聘任5年后考核合格的，转为委任制公务员；专业技术岗位博士、硕士试用期满考核合格的，优先聘用到专技十级、十二级岗位。对于能力突出条件符合的优秀人才，纳入年轻后备干部统筹培养使用，注重选派引进人才到乡村振兴、安全维稳、重点项目等急难险重一线锻炼培养，多渠道促进高端人才成长。

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