谭伟 邻水观察 游杰

为深化县属国有企业改革,激活国有企业人力资源,3月23日,邻水交投集团组织开展集团本部中层岗位及子公司副总经理竞聘上岗工作,15人报名参与竞聘,5人成为中层干部拟任人选,集团制度改革扎实推进,激发干部员工队伍活力,助推企业高质量发展。

为确保本次竞聘上岗工作顺利开展,邻水交投集团制定了竞聘上岗实施方案,召开了竞聘上岗动员会,让全体干部员工充分了解本次竞聘工作的原则、内容、目的和意义,统一思想,消除顾虑,提高对竞聘上岗工作的认识。

竞聘现场,竞聘人员按照现场抽签顺序作岗位竞聘演讲。演讲内容涵盖个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、职责理解等方面。演讲结束后,评委从专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等方面对竞聘人员随机提问并现场评审打分,现场公布得分及排名情况。整个竞聘过程中,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,提高了选人用人的公信度,得到了干部员工的认同。

据了解,此次中层干部竞聘上岗工作,是邻水交投集团落实县属国有企业改革的一项重要举措,是完善法人治理结构及内设机构的重要组成部分,有利于激活用人机制,不拘一格选人才,使中层干部队伍更具朝气和活力,为企业高质量发展奠定了坚实的基础。