解析|四川79个聘任制公务员招聘职位有哪些特点？

8月13日上午，川报观察发布了《最高年薪46万！四川79个聘任制公务员职位发布》新闻后，引发社会关注，很多网友纷纷留言或致电招聘单位了解详情。

带着公众的关切，川报观察记者对开展这次聘任制公务员招聘工作的用人单位进行了采访，并对职位进行了梳理分析。

近八成岗位来自县（区）

我省发布的2020年聘任制公务员招聘公告，详细描述了分布在省、市、县、乡四级的79个职位职责。

这些单位和地区拿出的职位指向明确。其中，围绕建设成渝地区双城经济圈，省内有关城市积极参与。成都市拿出了东部新区公园城市建设局智慧城市首席规划师，天府新区眉山管委会拿出了首席经济师等职位，而且年薪颇有吸引力。

“这次通过引入市场机制，面向社会公开招聘聘任制公务员，为社会优秀人才进入机关开辟了新的渠道。”成都市委组织部公务员一处负责人说，虽然这些年成都通过急需紧缺专业选调生、调任国有企事业单位优秀专业人才、公开引进特需专业人才等方式大量引进了一批高素质专业人才，但受年龄、身份、薪酬待遇水平等因素的影响，还有一部分社会化高层次专业人才难以通过上述方式进入机关工作。

这次招聘中，79.75%的聘任单位是县（区）级单位。此外，阿坝、甘孜、凉山的职位超过总量的半数。这充分体现了三州在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚中对低替代性的应用型专业人才的渴求。

“我们是求贤若渴。”凉山州委组织部有关负责人说，凉山州招人难留人难的问题一直比较突出。在以往公开招录过程中，急需的经济金融类、工程类、规划类等专业职位经常达不到开考比例，特别是贫困县招录难度更大。如美姑县2017年公开招录，因无人报考或达不到开考比例取消了6个（交通、医学、会计、林业、计算机、财政）有专业要求的职位。

为此，凉山州立足凉山脱贫攻坚及跨越发展现实需求，通过综合分析，这次除了安宁河谷地区，还在昭觉、喜德等贫困县拿出职位开展聘任制公务员，着重解决专业人才有的问题。

经济、规划、工程等三类专业占七成

相较于委任制公务员，聘任制公务员主要是招募替代性不高的专业技术人才。

数据显示，所有职位中，经济金融、城乡规划、工程专业最受青睐，分别占据27.85%、25.32%、16.46%的岗位需求，抢占了岗位总数量的七成；除了三州外，大部分职位要求具有硕士或博士学历。

这次公布的79个职位中，薪酬水平最高的是省商务厅（四川自贸办）国际营商环境研究员，年薪可到46万元，同时也要求具有博士学历和5年相关从业经历。

“从需求端看，高端人才的争夺，在全国18个自贸试验区一直是常态化、甚至白热化。”

四川自贸办专职副主任陈友清说，建设自贸试验区是新时代推进改革开放的一项战略举措，其核心任务是对标国际先进打造国际化、法治化、市场化营商环境，推动流动型开放向制度型开放，需要实践与理论更能融会贯通、国际性与专业性更为侧重的国际营商环境研究人才。

东部新区是今年4月28日经省人民政府批准设立的省级新区，是我省贯彻落实中央关于成渝地区双城经济圈建设重大决策部署的重要阵地。

成都东部新区公园城市建设局智慧城市首席规划师和东部新区财政金融局投融资首席分析师这两个职位，要求应聘者具有国家知名智库、研究机构工作经历。

东部新区有关负责人说，“我们正在打造具有国际竞争力的人才高地，对此次招聘的首席规划师和首席分析师抱有很高的期望，在制定职位要求时，对人才的工作经验、专业素养、项目科研经历、机构工作经历及职称提出了精准且较高标准的要求。”

部分岗位专科学历即可报名

出乎不少人的意料，这次79个职位中，竟有两个专科学历门槛的职位，分别是是西昌市和德昌县住建局总消防工程师职位。

“据了解，国内消防工程技术专业以前以专科层次为主，前几年才增设了本科。”凉山州委组织部有关负责人说，总消防工程师职位除了理论水平，更需要丰富的经验，所以把学历放宽到专科，年龄门槛也为45周岁以下，我们是坚持实事求是、从实际出发后作出的决定。

凉山部分职位待遇比公务员高两三倍

川报全媒体集群MORE大数据工作室分析显示，79个职位中，年薪最高可达46万元。30.38%岗位薪资待遇在12-20万之间，20.25%岗位薪资待遇在21-30万之间。

“东部新区两个职位专业性极强，我们参考了同行业市场化标准的薪酬待遇，分别给出的最高年薪是42万和37万。”新区有关负责人告诉记者，东部新区聘任制公务员按照“年薪制”管理，薪酬待遇由基本工资和多层次的绩效考核工资组成，充分考虑职位职责、管理模式等多种因素，合理制定了聘任制公务员的薪酬标准和管理体系。聘任制公务员按照合同约定，高标准高质量完成年度工作目标和聘期工作目标，取得相应薪酬。

凉山州的12个职位参考成都、昆明等发达城市行业薪酬标准。“对于总消防工程师等职务的收入，有关部门还专门听取了一些企业的声音。”州委组织部有关负责人说。

凉山州在待遇上可谓“诚意满满”——对“总师”等专业性较强的职位设置20至40万不等的年薪，高出该州科级领导干部工资的2至3倍；昭觉、喜德等贫困县职位的年薪按公务员标准上浮30%以上确定。

阿坝州提供的所有职位同时享受“硕博进阿坝行动”相关政策待遇。包括参加全州高层次人才休假考察、访问研修活动；参照阿坝州副县级领导干部体检标准，每年由用人单位组织体检一次；发放“阿坝英才绿卡”，享受州内5A级景区免门票、机场VIP通道等服务；聘期内入住人才公寓，转为委任制公务员的发放安家补助，其中博士20万元、硕士10万元。

 用人方这样回答

“聘任期满了怎么办？”

“年龄超了怎么办？”

“招聘中会不会有猫腻？”

……

当天上午，招聘公告发布后，各用人单位的咨询电话频频响起。其中，咨询成都东部新区两个职位的较多。到下午4时，就其中一个职位，工作人员已接到了10多个咨询电话。

根据我省统一要求，对在专业性较强的职位上表现突出、做出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省委组织部批准，可转为委任制公务员。除薪酬提升、职业规划外，还鼓励各用人单位从制度探索、平台搭建等多方面持续发力，多维度激励优秀专业人才主动担当作为，积极干事创业。

成都市委组织部有关负责人说，此次公开招聘将严格按照公务员法、《聘任制公务员管理规定（试行）》和上级公务员主管部门要求，认真开展报名和资格审查工作，公正客观进行考试测评和考察、体检，邀请聘任机关同级纪检监察部门全程监督，确保公开招聘工作公平公正。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】