金融行业的薪酬一直被津津乐道。
大热剧《三十而已》中，王漫妮的一个相亲对象海商证券投行部的董事总经理宋东湖，自称算上奖金年薪可以达到200万！
但现实中，最近有关国有金融机构要降薪的传闻沸沸扬扬，尽管四大行皆回应称目前没有降薪安排，然市场对此仍热议颇多。
《金融投资报》记者在调查中发现，金融机构基层工作人员反应平淡，表示“早就被平均很多年，降也降无可降”。与之形成鲜明对比的是，中高管对此却讳莫如深。
金融业基层收入被平均
日前，一则“金融业全体降薪”的消息在金融圈流传。消息称，某股份行将降薪20%，某国有行则要降薪30%，市场顿时炸开了锅。
众所周知，银行业一直被称为“金饭碗”。尤其是2019年上市银行年报公布后，“36家上市银行人均薪酬31.6万”更是拉了一波仇恨。
但事实上，由于薪酬计算是各家银行年度支付工资，再根据披露的员工数量，计算平均收入，很容易让不少基层员工薪酬被平均。
“我一直都被平均了，所以对降薪完全没感觉。”在某国有大银行工作十年的基层柜员杨晴告诉《金融投资报》记者：“这几年本来就因为效益不好还降了些，再降都没法生活了。”
据杨晴介绍，目前她每月到手工资是7000多，但五险一金银行都是按顶格交，实际到手工资也就4000刚出头。“刚到银行工作时到手工资是3000多，十年后工资涨得还不到1000元，但花费早就远远超过十年前。”
（银行柜员 图据新华网）
“感觉不明显，这些年我们一直是绩效考核，工资与绩效挂钩，绩效好收入就高，绩效差收入就低，看个人能力。各部门具体考核标准、利润率等都不一样。其实我们认为，绩效考核就是变相降薪。”另一家股份制银行客户经理张妍表示道。
张妍称，她的年税后收入是15万-20万左右。“这个需要人脉去拉业务，好的话一年可以赚50多万，不好的话薪酬就大幅降低，年底奖金也没有。”
不只是银行业，券商行业亦是如此。
某券商工作人员李秋表示：“我们基本是靠天吃饭，各个营业部的中后台、前台、客户经理等都属于销售岗，收入看提成和绩效，干得好就拿得多。不好就只能靠基础工资，每月1500元。”
李秋还给记者算了一笔账：“这几个月股市行情好，开户、交易多，我所知的一客户经理月收入6000多，相当不错！因为按公司政策，拉一个人头好像是100元；佣金万三，客户经理则从其中获得10%-30%左右，也就是说，客户交易1万元，佣金是3元，客户经理按最多30%拿也就赚9毛。”
在采访过程中，这些在金融基层工作的人员对“金融行业很赚钱”的观点都嗤之以鼻。“哪怕我和马云平均一下，也不可能变成亿万富翁。这几年，金融行业基层工资并不高，活还多。”杨晴总结道。
部分中高层薪酬有所下调
较之基层工作人员，金融行业的中高层对于降薪消息却讳莫如深。
某股份制银行一地区分行理财部负责人刘源接受《金融投资报》记者采访时表现的十分慎重：“现在四大行已经回应了，目前没有降薪的计划安排，我们亦是如此，一切由总行安排。”
记者从另一位在银行工作多年的中层管理人士获得了一份来自某大型金融机构的内部文件:
文件中所言的费用成本“双控”，节流降本100亿，正是市场对于金融业降薪猜测的导火索之一。
“我们内部都在传这份文件，其实大家都比较清楚，就是有降薪大多针对的是高收入的中高层。因为普通员工工绩效奖金下调，幅度也不会大。反倒是级别越高，所谓的各种费用、补贴也越高。”上述人士表示道。
公开信息显示，银行高管年薪百万十分常见。如平安银行行长胡跃飞、招商银行行长田惠宇税前合计薪酬（含企业支付的五险一金）均是466万元；其次为民生银行行长郑万春，税前合计为429万元，位列三甲。
券商投行亦是如此。Wind数据显示，2019年38家券商金额前三的高管薪酬合计为3.75亿元，也就是说117名高管平均薪酬达到328.94万元。
《三十而已》中的宋东湖是投行部的MD(managing director）即董事总经理。
记者了解到，头部券商的MD底薪在100万以上，奖金绩效则视项目及所负责部门业绩而定，总体算下来，年薪在200以上并不少见。从这点看，宋东湖没有对王漫妮吹牛。
李秋进一步指出：“投行的保荐代表人级别，年薪百万很常见，到了总裁级别还会更高。但这也是靠天吃饭，看团队手上拿的项目情况，去年科创板来了，能拿到项目的团队奖金很丰厚，反之就只能喝西北风。”
那么，金融行业的中高管理层到底有没有降薪？
几经周折，记者联系到一位和金融业高管有业务往来的苟先生。
“确实是降了，我认识的一位某大型金融公司分公司老总，他亲口说的，还说内部此前已经有了口风。”苟先生表示。
苟先生透露：“在金融行业，中高层管理人员薪酬其实分为两部分，一部分是明面上的收入，另一部分则是以福利补贴等多种方式计入来发送。有时候，后者甚至会超过明面收入。这次他降薪主要降的是第二部分。”
金融行业薪酬下降有根据
要注意的是，尽管四大行皆表示今年目前没有降薪的计划和安排。但在业内人士看来，随着相关文件推进，金融业降薪并非不可能。
国务院常务会议此前宣布，部署通过引导贷款利率和债券利率下行等一系列政策，引导金融机构进一步向企业合理让利，并定下推动金融系统全年让利1.5万亿元的政策目标。
多位分析人士皆认为，未来银行息差有被进一步压缩的可能。从目前银行业盈利情况看，息差收入仍占了相当的比例。
同时，根据财政部在2019年10月印发的《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》，金融企业响应国家宏观政策不到位，服务微观经济、实体经济情况效果不明显，或者经济效益下降的，当年工资总额原则上应当下降。
2020年1月，财政部又印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》，确定了国有金融机构的工资计算公式，亦是绩效评价结果和考核目标实现程度确定。
也就是说，如果未来银行经济效益不好，降薪是大势所趋。
（应采访对象要求，文中采访人员皆为化名）
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
