近日,四川省人社厅研究制定了《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件(试行)》,将开展全省人力资源管理专业技术人员职称申报评审工作。此举将有助于充分发挥职称评价“指挥棒”的作用,促进四川人力资源管理专业技术人才科学评价,提升人力资源产业技术人才队伍建设水平,推进人力资源服务业健康快速发展。

申报要求是什么?需要注意哪些事项?一起来看看具体内容——

一、层级设置

本次人力资源管理职称设初级、中级、副高级和正高级四个层级;

名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

二、评审方式

助理人力资源管理师、人力资源管理师,实行以考代评,即通过经济技术专业资格考试;

副高级采取考试与评审相结合方式,即参加高级经济专业技术资格考试合格(人力资源管理专业)并通过评审者,可获得高级人力资源管理师职称。

正高级人力资源管理师采取评审和答辩相结合的方式进行。

三、评价标准

四川省人力资源管理专业职称评价标准条件根据《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕53号)以及《四川省经济专业人员职称申报评审基本条件(试行)》(川经信〔2019〕255号)等文件要求制定,坚持“四破四重”原则,突出两个倾向。

(一)助理人力资源管理师

具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。

(二)人力资源管理师

具备博士学位;或具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;或具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;或高中毕业或中等专业学校毕业,取得人力资源管理师初级职称,从事相关专业工作满10年。

(三)高级人力资源管理师

具备博士学位,取得人力资源管理师及相近专业职称后,从事与人力资源管理专业相关工作满2年;或者具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得人力资源管理师及相近专业职称后,从事与人力资源管理专业相关工作满5年;或具备大学专科学历,取得人力资源管理师及相近专业职称后,从事与人力资源管理专业相关工作满10年;或参加全国统一考试,获取高级人力资源管理师成绩合格证明。

(四)正高级人力资源管理师

具备大学本科及以上学历或学士以上学位,取得人力资源管理专业及相近专业高级职称后,从事人力资源管理专业相关工作满5年。

另外高级及正高级人力资源管理师申请时还有能力及业绩条件规定:

(一)高级人力资源管理师

1、熟练掌握和运用人力资源管理服务的基本方法和人力资源管理的专业知识,对本专业理论有较为系统性的研究。公开发表或出版人力资源管理专业或相关专业的高水平论文、著作。具有较强的综合分析能力和解决人力资源管理服务活动中重大疑难问题的能力。

2、长期从事本专业工作,业绩突出,能够独立主持本单位、本地区人力资源行业技术创新、管理创新、课题研究、专利成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公益服务等专业工作,取得较高的经济、社会效益。

3、具有指导本专业助理人力资源管理师、人力资源管理师或培养、指导研究生的能力。

4、任现职以来,发表论文、论著具备下列条件之一:

(1)作为第一作者或通讯作者,在核心期刊上公开发表本专业学术论文1篇以上或在专业刊物上公开发表本专业学术论文2篇以上。

(2)独著或合著出版本专业著作、教材1部以上,在合著中本人撰写2万字以上,且著作均已正式出版。

(3)为解决本地区、本行业或本部门(单位)人力资源管理问题撰写的调研报告、决策咨询、政协提案、建议方案等被市(厅)级以上部门或单位采用1篇以上。

5、任现职以来,业绩具备下列条件之一:

(1)主持过本地区、本部门、本行业重点人力资源管理情况与发展问题的调研工作,提出的建议或方案,对加强和改善本地区、本部门、本行业人力资源管理服务具有较大的实用价值。

(2)负责在人力资源管理与服务领域研究、开发、推广、应用高新技术(管理技术)项目,取得良好的经济和社会效益,在本行业中处于领先水平。

(3)主持制定的人力资源管理服务的政策、法规或重点发展规划和项目,对本地区、本部门、本行业、本企业的发展起到了促进作用,经济和社会效益明显。

(4)直接主持、承担或指导人力资源管理领域内三项以上大型项目的策划和组织实施活动,并取得显著经济社会效益,在本地区、本行业中处于领先水平。

(5)作为主要骨干参与大中型人力资源服务企业或市(州)以上人力资源服务机构的经营管理活动5年以上,并取得显著经济社会效益。

(6)主持小型人力资源服务企业或县(市、区)人力资源服务机构的经营管理活动8年以上,并取得显著经济社会效益。

(7)在大中型企事业单位从事人力资源管理专业工作10年以上,为本行业、本部门、本单位全面提高人力资源管理水平作出显著贡献,并促进本单位取得较好的经济或社会效益。

(二)正高级人力资源管理师

1、熟练掌握和运用人力资源管理服务的基本理论和基本方法,精通人力资源管理专业理论和专业知识,对本专业理论有系统研究,公开发表出版本专业或相关专业的高水平论文、著作。通晓与本专业相关的法律、法规或本专业相关的国际法规,对国内外经济动态和经济发展趋势,具有较强的综合分析能力和解决经济活动中重大疑难问题的能力。

2、具有指导高级人力资源管理师工作,或培养、指导研究生的能力。

3、任现职以来,论文、论著具备下列条件之一:

(1)获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上职称后,出版本专业专著、译著、教材1部以上(本人撰写10万字以上)或以第一作者身份在核心刊物公开发表本专业学术论文1篇以上或专业刊物公开发表本专业学术论文3篇以上。

(2)获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上职称后,本人撰写的综合性项目报告、案例分析、设计文件等作为评价专业技术人才学术技术较高水平的成果材料2项以上。

4、任现职以来,业绩能力须同时具备下列条件中的两条

(1)主持1项以上国家、省(部)级或2项以上市州(厅局)级促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准的制定,经主管部门批准付诸实践,取得显著的社会效益。

(2)在推进人力资源管理服务产品、技术和模式创新等方面取得重大突破(有项目方案、可行性评估和专家论证结果),并创造出明显的社会效益和经济效益,在全省或全国人力资源行业有重大影响。

(3)主持完成国家重点课题l项以上或省(部)级重点课题2项以上或市州(厅局)级重点课题3项以上。

(4)作为主要完成人完成国家重点课题2项以上或省(部)级重点课题3项以上或市州(厅局)级重点课题5项以上。

(5)作为单位负责人或主要骨干,在组织和实施人才引进、就业促进、创业培训、技能鉴定、社会保障服务、劳动关系协调等方面作出突出贡献(以市州(厅局)级以上行业主管部门证明为准)。

(6)作为单位负责人和主要骨干,参与组织3场以上高层次人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等重大活动,取得显著的社会效益和经济效益(以省级以上行业主管部门、公共人力资源服务机构、行业组织证明为准)。

(7)主持或作为主要人员,编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理(服务)相关的专著(含标准、规范、规程、教材或技术手册)或承担2项以上省(部)级人力资源管理重点课题或3项以上市州(厅局)级人力资源管理重点课题的研究。

四、破格录取

一、高级人力资源管理师(任职期间具备下列条件之一者,可不受学历、资历、层级限制,破格申报评审):

(一)获得省(部)级科学技术奖三等奖以上或省级哲学社会科学优秀成果奖1项。

(二)主持2项以上省级人力资源领域项目(课题),成果在全省范围内推广,取得显著经济或社会效益,并累计实现税收1000万元以上。

(三)作为单位负责人或主要骨干,推动所在单位被认定为四川企业100强、四川服务业企业100强等。

二、正高级人力资源管理师(且任职期间具备下列条件之一者,可不受学历、资历、层级限制,破格申报评审

(一)获得省(部)级科学技术奖一等奖1项或省级哲学社会科学优秀成果奖3项。

(二)主持2项以上省级人力资源领域项目(课题),成果在全省范围内推广,取得显著经济或社会效益,并累计实现税收2000万元以上。

(三)作为单位负责人或主要骨干,所在企业被评选为世界企业500强、中国企业500强、中国服务业企业100强等。

五、答辩

高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师职称评审应组织同行专家进行面试答辩,有下列情况之一的申报人员必须参加答辩:

(一)虽达到规定学历但非本专业或非相近专业。

(二)申报高级人力资源管理师不具备规定学历的职称申报者。

(三)申报高级人力资源管理师未获得副高级考试合格证明者。

(四)破格申报人员。

(五)符合高级人力资源管理师基本申报条件,未发表论文的高级人力资源管理师职称申报者。

(六)正高级人力资源管理师职称申报者。

(七)享受基层、援藏援彝、“四大片区”、脱贫攻坚政策的职称申报者。

(八)职称评审委员会及专业组根据申报者情况要求答辩的人员。