家庭教育指导资格证，7980元代考包过；整理收纳名师培训，10天速成取证；碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入过万元……近年来，不断涌现的新职业让不少劳动者“心动”，希望学习相关技能“持证上岗”。2015年以来，人社部已经发布了4批、56个新职业。然而，由于新职业尚缺乏统一的职业技能标准和评价机制，一些培训机构利用劳动者希望“一证傍身”的心理“乘虚而入”，不仅培训质量参差不齐，证书含金量也难以辨别。（2月28日《工人日报》）
“持证上岗”本是好事，一方面通过职业培训，提高从业者的职业素质，另一方面可以更好地管理，然而，前提是“证”必须有一定的含金量，符合“标准”，培训是规范的。可事实上，新职业考证乱象丛生，从业者付出了不菲的低价，却只得到一张没有价值的“证书”，如同废纸一样。
新职业考证乱象造成的原因是，新职业和相关技能标准的发布严重滞后，再加上监管不严，或是处于无人监管状态。新职业考证乱象如果得不到根治，则不利于新职业长远发展，如果不及时加以规范，新职业、新工种的社会认可度就会降低，更不利于从业者的职业发展和技能水平提升。
一边是考证价格贵，一边是证书太多，不知道如何选择。不要让新职业从业者陷入“考证迷茫”。首先，发放证书的机构或企业要具有权威性，一方面符合国家标准，另一方面培训严格、规范，而不是出现疑似“卖证书”现象。有的证书含金量实在太低，只要交钱，在网上学一下就可以拿到“证书”，这对于从业者的职业技能来说，并没有得到提高，也不利于职业发展。这样的证书自然也难以获得社会的认同，并没有实质性意义；其次，“证书”数量要有限制。一个行业如果需要的“证书”太多，并不是件好事，这会给从业者带来极大麻烦，为此要付出更多的精力、时间和金钱，更无益于职业技能的提高；再次，监管要严，处罚要重。要把好入口关，从严遴选、发布符合条件的评价机构，实行备案及黑名单制度。从业的证书培训不是件小事，需要慎重对待，不是谁都可以培训，不是谁都可以发放证书。要对证书负责，也是对从业者负责，更是对社会负责。
整治新职业证书乱象，不要陷入整治一阵风，不要停留于“治标”，应该着眼于“治本”，唯有将新职业证书培训纳入规范化、法制化轨道，才能让从业者享受到更好的职业培训，不再陷入“考证迷茫”。诚然，职业也有优胜劣汰，从业者也会面临竞争，但从业者不该有证书方面的忧虑，从某种意义上说，“考证迷茫”本质是责任错位，管理错位，理应尽快尽早得到纠偏。（王军荣）
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