世界首条玄武岩纤维2400孔漏板拉丝智能化池窑生产线于7月初在广安华蓥投产。把华蓥山的“小石头”做成大产业的背后,广安建立了院士(专家)工作站、四川玄武岩新材料研究院等高端人才平台,聘请5名院士、70余名技术人员开展科研攻关。

▲7月1日,世界首条玄武岩纤维2400孔漏板拉丝智能化池窑生产线点火暨年产6万吨玄武岩原料均质化生产线投产仪式在华蓥举行。

人才为经济社会发展赋能。近三年,广安引进各类人才2.6万名,其中硕士、博士1129名。在去年四川省人才工作目标考核中,广安排名非区域中心城市第1名、全省第3名。

位于川东腹地的广安,并非经济发达的一线城市,也并非科技或金融中心,如何能够保证人才引得来、留得住、用得好?记者进行了调查。

筑巢引凤“真金白银”引人才

当山东泰安人徐纪敏决定在广安购买一套商品房时,他就立志从此扎根广安,在这里工作、生活,培养孩子长大成人。

38岁的徐纪敏,现任华蓥市委常委、副市长,分管华蓥市政府常务工作,在广安县处级领导干部中,他的年龄算是比较小的。徐纪敏虽然年龄不大,但工作阅历很丰富。2001年至2010年,其先后在青岛大学、北京理工大学、清华大学完成本科、硕士研究生、博士研究生学习,是名副其实的应用化学领域高材生。

2010年9月,徐纪敏作为选调生前往重庆市大渡口区工作,先后在街道办事处、区委办锻炼。2013年前往新疆哈密地区发改委工作,三年后便担任哈密地区(市)发改委党组成员、副主任。

2017年夏天,徐纪敏搭乘“小平故里英才计划”的“快车”,作为广安高层次人才引进,担任广安市发改委党组成员、副主任。后经组织安排,担任现职。

徐纪敏说,组织考虑周全,对引进人才工作和生活都十分关照,不仅帮助其家属从哈密随调来了广安,还给孩子落实了学校,给他们一家人安排了住房。

▲徐纪敏(左一)走访调研。

广安尊重人才、重视人才、爱惜人才的良好环境,正是吸引如徐纪敏这样的高层次人才扎根广安的关键所在。

像徐纪敏这样取得全日制博士研究生学历学位的高层次人才,广安给予安家补助15万元、提供5年免费住房、每月1000元的岗位津贴。同时,发放“小平故里英才卡”,提供配偶随调或者推荐就业、子女入学、优质医疗服务等优惠政策。

引才,核心在于政策是否吸引人。近年来,广安市委研究出台“人才新政10条”,大力实施“小平故里英才计划”,配套科研攻关资助、培训资助、安家补助、人才年金等42个政策支持点。

广安引进人才拿出了“真金白银”,亮出了“诱人砝码”。例如,引进的产业顶尖人才(团队),最高可获1亿元综合资助;引进的急需紧缺专业高层次人才,可享受安家补贴最高300万元、岗位津贴最高2万元,有突出贡献的,还可获得最高500万元的奖励……

此外,对市外来广安求职就业的中专(职)以上毕业生,实行先落户后就业,提供最长10天的免费住宿。对新引进入驻的科研院所给予最高500万元启动资金资助。对新创建的院士(专家)工作站、博士后科研工作站、创新创业孵化基地(大学生创业园)、专家服务基地等给予最高200万元建设资助。

留人栓心干事创业平台广

人才来了,如何留得住?广安这座城市的吸引力究竟在哪里?答案是,留人重在“留心”,把心栓住,才能把人留住。

毋庸置疑,越是高层次人才,越看重事业发展的机遇和空间,只有从根本上营造一个适合人才发展的好制度、大平台、广前景,人才才会扎根下来。

43岁的重庆巫山人陶朝海,房地产经济领域博士研究生,现任广安农担公司党委副书记、总经理。之所以投身广安建设,他看重的就是广安搭建的干事创业平台。

“我们到广安工作,更看重的是这里能够实现自己的理想抱负,所学所研究的知识有用武之地。”陶朝海说,广安抢抓机遇谋发展,为引进人才搭建了平台,提供实质性有吸引力的岗位,还打通了向上的晋升通道,这些都是拴心留人核心指标。

▲广安市召开全市人才工作座谈会。

的确,地处川东北的广安,干事创业舞台宽广。当前,广安正在按照党中央和四川省委部署,抢抓成渝地区双城经济圈建设重大发展机遇,深度融入重庆都市圈,加快与渝东北一体化发展,促进成渝地区北翼振兴。在落实国家战略中,广安奋勇争先,必将大有所为,这需要广大人才作为支撑。

广安市委五届六次全会提出了“1234”工作思路,正在加快构建“341”现代工业产业体系,实施城市提质、乡村振兴“两大工程”,聚力打响以机场、高铁为重点的交通硬仗……这一系列重大部署谋划,都在积极为人才“架梯子”“搭台子”,让人才来广能够“大显身手”。

广安市农业农村局党组成员、副局长袁驰表示,广安引才引智政策有“粘性”,“舞台”很宽广,来广安干事创业、工作生活,有满满的成就感、获得感、归属感、幸福感。

人才“增值”人事相宜显身手

7月13日下午,大雨之后,岳池县黄龙乡党委书记张登明步行爬上黄龙寨,排查地质灾害隐患,查看“黄龙贡米”核心区水稻长势。

▲张登明(左二)检查地质灾害防治工作。

张登明是广安2013年引进的高层次人才,重庆大学研究生,先后在广安市人大研究室、广安区枣山镇、广安市委组织部多岗锻炼,去年3月,作为优秀年轻干部,选派到黄龙乡担任党委书记。

张登明依然记得到乡镇工作那一天,广安市委书记李建勤的寄语和嘱托:从机关到乡镇,工作环境、内容和对象都发生了变化,要边学边干、边干边学,干中学、学中干,要总结和反思,悟出机关工作与乡镇工作的不同。

到黄龙乡后,张登明将工作重心放在促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。他发现,当地生产的“黄龙贡米”早已经获得国家地理标志产品认证,但品牌度和质量都还有很大提升空间。于是,张登明探索“国企+村集体+农户”的模式,高效整体利用土地,积极对接省级部门,加大品牌推广力度,把黄龙贡米发展成为当地的支柱性产业。

“把好钢用在刀刃上,把人才放在最适合的岗位。”广安市委组织部副部长、党建办主任王冬霞说,广安坚持事业为上、人事相宜、人尽其才的用人导向,让专业的人干专业的事情,不仅要让人才发挥最大价值,还要大力促进人才“增值”,让投身广安的精英人才能够继续成长。

1989年出生的达州宣汉农家子弟罗阳,主动申请到岳池县顾县镇羊山湖村驻村。“我从农村来,就想到农村去。”硕士研究生当第一书记,办法多、效果好。驻村两年,罗阳带领村民发展中药材3200亩、藤椒1025亩,建成了10多个乡村旅游景点,村民开办有民宿、农家乐,羊山湖村已从吃“农业饭”向吃“旅游饭”悄然转变。

▲2020年度广安市人才工作领导小组会议。

广安市委常委、组织部部长丁湘表示,抓人才就是抓发展,广安坚持把有发展潜力的引进人才、年轻干部放到重点产业、重点项目、基层一线担当重任,在实战中培养各专业、各门类的领军人才和业务骨干,并且敢于为优秀人才提供平台和机会,让各类人才引得进、留得住、用得好、上得去。