近日，全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。（2月26日《潇湘晨报》）
“35岁门槛”这一社会话题时隔一年再次出现在全国两会的公共议事场景，并引起社会各界人士的热议，可见就业年龄歧视问题仍是当今社会不可忽视的一大痛点。
随着我国现代化建设和市场经济的发展，年龄歧视已成为我国就业中最常见、最普遍的歧视现象。公务员录用的年龄门槛只是其一，现今，大龄员工升职机会也远远小于年轻人；一些工龄较长的老员工甚至会被企业视为没有发展潜力而被迫下岗。此外，近年来频频发生的互联网公司裁员事件也使众多互联网企业员工深感年龄危机。可以说，很多人在职场上切实地遭受着年龄歧视的挤压，而社会和用人单位的偏见，则加速了个人职场焦虑。
国务院发展研究中心发布的报告显示，2020年2月——9月，在智联平台投递简历的35岁——49岁中高龄（35岁以上）求职者同比增长13.5%，增速约为35岁以下求职者（7.3%）的两倍。然而，在35岁以上的求职者中，有一半因收入下降从中高收入群体降至低收入群体。由此可见，35岁及以上群体就业难，市场需求小，俨然成为了客观现象。
正因如此，以对公务员年龄限制松绑为表率，消除职场年龄歧视的这一提议得到了众多“高龄”打工人的赞同和点赞。正如众多网友所说，35岁——45岁正值壮年，是家庭和社会的顶梁柱，也正是一个人事业发展的黄金年华。从教育程度来看，他们大部分人已经读完本科、研究生甚至是博士，有着丰富的阅历和系统化的知识理论，正踌躇满志准备在职场大展身手，却因年龄这一限制因素被很多职位拒之门外，实属不公；从我国社会构成结构来看，35岁正处在上有老下有小的人生阶段，拼搏的劲头正盛，如果因为年龄问题造成下岗或再就业困难，不仅家庭会陷入困境，社会的发展进程也会遇到阻碍。所以，大家纷纷赞同职位的招录更应看重应聘者的能力、才干与品质，而非年龄。
职场年龄歧视并非一朝一夕形成的，而是由文化、政治、经济、资本等众多因素造成的，因此要彻底解决它也不能一蹴而就，只靠“一刀切”地取消或废除职位招录的年龄门槛，归根到底还是要政府充分发挥监管作用，引导人才市场回归理性。与此同时，企业应积极响应国家号召，采用正规的招录制度拥抱人才，而非用“年龄”“性别”“外貌”等外在标签将真正有才之人拒之门外。另一方面，“高龄”就业人员也应树立正确的就业观，不断提升个人技能和职业素养，顺应时代的发展潮流才能不被时代所抛弃。多方发力，相信“35岁”就业门槛问题终将得到妥善处理！（贺晴怡）
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