“博士后”变“博士候”，是一种什么感觉？近日有媒体报道，在聘期“非升即走”压力之下，博士后群体的竞争和内卷加剧，催生出不少急功近利行为，损及学术质量和学术精神，不少人自嘲为“学术练习生”“科研临时工”。相当多的博士毕业后要经历长久的“等待期”，才能在过度激烈的竞争中谋得一份教职。（2月23日《新华每日电讯》）
一些高学历的人在单位里反而成为了“学术练习生”“科研临时工”，这在一些人看来是十分可笑的事情。因此有人认为这是人才的浪费，放着高学历的人不使用，反而使用了低学历的人，让“博士后”只能“等候着”，找不到满意的好工作。
从“低学历的人”找工作难，到“高学历的人”出现了“不好用”真的只是没有“人尽其才”？真的只是 “用人不力”？我想如果仅仅是得出这样的结论也显得太过鲁莽了！
对于用工单位而言，他们自己都有着使用人才的标准。那就是使用“最适合自己的人才”。尤其是眼下的用人单位很多都是民办的单位、私营的单位，无论是科研企业还是科技企业，亦或是商业企业，他们在“招兵买马”的时候，看的都是“实力”而不是“帽子”，简单一句话，这些用人单位的用人标准是“用人才”不是“用学历”，他们才不管你戴的是“博士帽”还是“小花帽”，他们要的是能够给企业带来效益的“人才”。
从这个意义上来说，“博士后”变“博士候”未必就是什么坏事情，这反而反映出的是用人观念的变化。对于企业而言，尤其是私营企业而言，使用人才，需要多方面考虑：一个是，是不是企业最需要的人才；一个是，是不是最有性价比。也就是说，企业使用“博士后”创造的效益和使用“本科生”创造的效益有何不同。“博士后”变“博士候”的背后，本质是用人观念的理性变化，毕竟企业要的是“创造价值的人”不是“学历最高的人”。
一些高学历的人为何成为“学术练习生”“科研临时工”？原因就在于用人单位从实际需求进行的考虑，这是一种“对能力的检验”，不管你是什么学历，需要“是骡子是马拉出来溜溜”，如果你真是“黑马”用人单位不会放弃你，如果你只是“顶着博士后的帽子”，那显然就要走人。
长期以来，在用人上出现了唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的痼疾，打破这种诟病多多的用人陈旧习惯是社会发展的需要，因此也就有了“破五唯”的改革，“博士后”变“博士候”恰恰是这项改革结出的甜蜜果实，也警示抱着学历大腿不放的人，要当一个“有实力”的人，而不是“有学历的人”。
人才优胜劣汰是正常的，无论是“高学历的人”还是“低学历的人”都是一样的。这才是健康的用人观念。
因此，大家要读懂“博士后”变“博士候”背后的用人形势的变化，并且要主动适应这种变化，而不是抱怨“学历无用武之地”！（郭元鹏）
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