人力资源和社会保障部2月22日发布2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。（2月23日《新华每日电讯》）
人社部相关负责人介绍，本期排行反映出制造业缺工状况持续，智能制造领域缺工程度加大。从100个职业分布看，有43个属于生产制造及有关人员，自2019年第三季度该排行发布以来，制造业类职业占比一直较高；汽车生产消费领域用工需求旺盛，汽车零部件再制造工、汽车饰件制造工、汽车维修工等职业新进排行；智能制造领域多工序数控机床操作调整工、工业机器人系统操作员等职业排位上升，缺工程度加大。
“最缺工”百个职业排在前十名的是营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员。不难看出，这些职业都是“最辛苦的职业”“最劳累的职业”“最风险的职业”“最被人瞧不起的职业”，都处在“就业食物链”的最低端。俗话说得好，水往低处流人往高处走，对于职业的选择来说也是相同的道理，谁不想找个风风光光的职业？谁不想找个轻轻松松的职业？谁不想找个体体面面的职业？
有人将“最缺工职业”的问题，归咎于求职者的“挑肥拣瘦”。从一个层面上来说，这种情况是确实存在的。但是，也不能把这个问题都怪罪于求职者的不理智。尽管说幸福都是奋斗出来的，但是所有人都向往安逸的生活，这种向往安逸的生活的想法并没有错。关键问题在于，我们该如何让“最缺工职业”变成“不缺工职业”。这需要多个方面一同反思。
对于求职者而言，确实应该理智面对现实，社会需要“脑力劳动”也需要“体力劳动”，适合什么样的劳动就应该选择什么样的职业，选择职业不能“好高骛远”，不能“不切实际”，不能生活在幻想里，要知道珍惜岗位，要知道用青春去奋斗，因为确实也不能“挑肥拣瘦”。
但是，对于“最缺工职业”来说，也是需要自我反思的：为何人家不愿意从事这些职业，除了“最辛苦”之外还有什么？这些“最缺工职业”，很多都是无序加班的职业，都是风里来雨里去的职业，很多时候五险一金都不齐全，是最低档次的缴纳。不仅如此，一些职业就连基本的人身保险都没有，就像快递小哥出了交通事故之后还出现推诿扯皮的情况。还有的用人单位没有给予最基本的尊严，出现了乱七八糟的“处罚”，要给予他们“尊严感”“荣誉感”“幸福感”“获得感”“安全感”。这些问题解决了，“最缺工”也就“不缺工”了，这缺少的何尝不是用人单位的“最缺心”？
“最缺工”百个职业，是出给社会的一道作业，这需要求职业、用人者、用工变革一起来解题。（郭元鹏）
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