攀枝花观察 彭莉
建议开设职工子女托管班，尽可能提供职工子女托管服务；建议公司设立“妈咪宝贝屋”，配备实用、必要的哺乳、育婴设施设备……6月22日，攀枝花市总工会工人文化宫内，一批“谈判专家”正在唇枪舌战，现场气氛热烈。当天，攀枝花市首届集体协商竞赛拉开帷幕。
来自两县三区和钒钛高新区的6支队伍，分别组成职工方代表队和企业方代表队，围绕平均工资增长、女职工权益保护、职工技能提升、职工子女托管服务等议题，展开集体协商技能比拼。比赛吸引了各级工会工作人员、集体协商法律顾问、劳动仲裁员、集体协商指导员、人力资源管理员、企业协商代表等积极参与。
“着力培养一批职工自己的集体协商‘谈判专家’。”攀枝花市总工会相关人员说，建立完善职工利益诉求表达机制，促进职工关心的问题解决，是加强基层协商民主、构建和谐劳动关系的重要内容，要让“有事好商量、遇事多商量、有难题共解决、有困难共承担”理念融入企业和职工心中。
据介绍，近年来攀枝花大力推行集体协商制度，随着集体协商工作向纵深发展，对工会集体协商人员数量和专业水平提出了更高要求。本次以赛促训，将加强集体协商人才队伍建设，提高全市集体协商质效水平，提升集体协商工作质量。同时，进一步维护职工合法权益，支持企业安全有序复工复产，引导企业和职工双方共同应对新冠肺炎疫情影响。
几番角逐后，东区总工会于本届集体协商竞赛中夺冠。“在企业和职工中寻求一个平衡点，实现双赢，构建和谐劳动关系，培养‘谈判专家’无疑是一个积极有效的模式。”东区总工会负责人说。
在构建和谐劳动关系方面，集体协商制度已开始发挥作用。截至目前，攀枝花规模以上企业集体协商动态建制率为95.7%，与此同时，逐步建立起由30余人组成的专兼职集体协商指导员队伍。
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