王维/摄

川报观察记者 王若晔

6月18日,“才聚天下 智汇遂宁”遂宁市人才新政推介发布会在省人才之家举行,发布会重点介绍了《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》(以下简称“新人才十条”)。遂宁的“新人才十条”“新”在哪儿?

“‘新人才十条’搭建起正金字塔型的结构,欢迎各类人才留在遂宁。”遂宁市委组织部副部长梁识栋说,“塔尖的领军人才等,靠引进;中层的青年人才等,既引进又自主培养,为他们提供充足成长空间;终端的一线产业人才等,是人才“基本盘”,我们将十分培养和关注。”

“塔尖”人才方面,遂宁计划用5年时间引进支持100名左右海内外领军型高层次人才,首次将引进的高端人才分为A、B、C、D四类,据类别享受不同的安家补助、岗位津贴及住房待遇。“对顶尖人才领衔的团队,遂宁市人才工作领导小组将实行‘一事一议’,最高给予5000万元项目支持资金。”梁识栋说。

“中层”人才方面,对新引进急需紧缺人才,引进到遂宁市事业单位和国有企业的人才,将给予安家补助、生活补助,没有入住到人才公寓的还可享受时长的3年租房补贴。对在遂宁重点产业企业工作的人才,可享受时长5年的生活补助和租房补贴。

“塔基”人才方面,针对产业人才和基层人才,遂宁首次提出建立技能人才岗位津贴制度,在重点产业企业工作的高级工、技师、高级技师享受300-800元岗位津贴,首席技师、特聘技师等技能带头人,给予1000元/月的职务津贴。

“我们同样鼓励在成都、重庆等大城市建立飞地研发基地,搭建柔性引才和共享人才的平台,只要是为遂宁服务并作出贡献的人才,同等享受在本地工作人才的待遇,比如发放‘遂州英才卡’和提供优质公共服务等。”梁识栋说。

“近年来,已有包括2400余名硕博研究生在内的万余名高层次人才和各类急需紧缺人才成功签约服务遂宁。”遂宁市人力资源社会保障局局长梁勤玲说,“下一步,我们将实施更精准有效的引才方略,在‘引、留、用’上下功夫。”