人力资源报记者 宋凯 实习记者 陈鹏

2020年3月，12家国家级人力资源服务产业园联动，综合各服务机构品牌力、营收能力、服务品质、发展潜力等多个维度，评选出“2020中国人力资源服务机构100强”，并同时发布《2020中国人力资源服务行业报告》。

在前20强的名单里，入驻中国成都人力资源服务产业园（高新区）（以下简称“产业园”）的上海外服、中智、北京外企、科锐国际、人瑞人才、美世、北森7家人力资源服务机构就在其中。作为深耕人力资源行业多年的企业，这些企业是如何积极响应国家政策，推动人力资源服务快速发展的？近日，记者来到了产业园，对部分机构进行了走访。


人瑞人才 技术驱动人力资源服务

人瑞人才科技集团有限公司执行董事、销售副总裁 张健梅


“我们2010年来到成都高新区，初期主要是开展职业培训，后来才逐步向人力资源服务转型。”人瑞人才科技集团有限公司执行董事、销售副总裁张健梅介绍说，人力资源服务企业，需要更多的产业发展空间和产业资源聚集。产业园凭借强大的资源整合能力、得天独厚的区位布局，在产业培育、资源共享、人才聚集、信息资源等方面都拥有独特的优势。2017年，人瑞人才成为首批入驻产业园并重点培育的人力资源服务企业。

“相比传统写字楼，产业园的相关服务、配套更有针对性。”张健梅说，产业园为企业先后出台一些如“房租减免”的专项扶持政策，并由产业园工作人员“一对一”开展针对性地服务。全链条式的个性化、专业化服务无疑凸显了产业园的集聚效应，同时也进一步增强了企业对园区的信任感与归属感。

今年6月9日，四川省服务业发展大会表彰了100家服务企业，人瑞人才科技作为全省3家人力资源服务机构获奖代表之一，站在了领奖台上。张健梅表示，在政策支持和产业升级驱动下，受益于中国灵活用工市场及新经济企业的高速发展，人瑞人才科技作为服务提供商，将根据构建“4+6”现代服务业体系要求，积极探索行业服务的新模式和新标准。

据悉，人瑞人才科技已于去年12月在港交所挂牌上市，成为了中国西部第一家港交所上市的人力资源服务企业。


中智四川 自信创新融合专业

中智四川经济技术合作有限公司党总支书记、总经理任洁

“入驻产业园可以说是中智四川公司战略性发展的一次飞跃，同时也为中智四川公司的发展搭建了更好的平台。”中智四川经济技术合作有限公司党总支书记、总经理任洁认为，产业园作为区域人力资源服务业集聚发展的重要平台，是产业集群的主要载体，能够很好地发挥出产业集群效应，集聚产业发展新动能，有效吸引资本和人才，推动企业协同发展。

自2017年6月入驻产业园以来，产业园已先后组织多场“走进功能区、走进企业”、行业论坛、交流沙龙等活动，增强政府、功能区企业与园区企业间的联动。而将众多不同业态的企业集聚在一起，则为彼此间商务合作提供更多机会。

今年，人力资源服务业已迎来发展的“黄金机遇期”。任洁表示，中智四川公司未来将落实“夯基础、增动能”要求，聚焦企业“经营难”“用工难”等难题，通过扩规模、融发展、育人才，助力区域经济增长。


上海外服 您身边的人力资源管理专家

上海外服（四川）人力资源服务有限公司总经理助理 尹烨

 

“之前偶然接触到园区的品牌推广，很感兴趣。经过后续的衔接和洽谈，公司很快就在2017年5月入驻了。”为什么会入驻产业园？上海外服（四川）人力资源服务有限公司总经理助理尹烨说：“产业园推出了各项扶持政策，背靠高新区的巨大资源以及发展潜力，而且产业园还拥有行业级的沟通平台，这是其他地方无法比拟的。”

产业园作为全国第七家国家级人力资源服务产业园，对整个人力资源服务业都起着非常积极的影响和作用。企业服务只是其中一环，更多的是助力企业对接市场，促进行业发展起到有效的推动作用。一方面，产业园可聚集很多从业企业、培养很多新的业态、可以孵化创新型企业；另一方面，产业园作为平台，除自身发展以外，还可对整个市场服务、人力资源和社会保障的公共服务进行有效对接，真正做到政企联动，互助发展。

尹烨表示，今年人力资源服务业被列入6大成长性服务业体系中，上海外服将不断优化服务质量，提升智能化平台，协助政府、企业提升人力资源管理效能，培训人才新高地。


北森 科技成就人才

北森云计算有限公司成都分公司总经理 路遥

 

“入驻产业园的时候，我们的办公室几乎没有人。经过这一年时间的发展，公司已有近300人的规模。” 北森云计算有限公司成都分公司总经理路遥说道，相较于其他早已入驻园区的同行业企业来说，北森是比较年轻的。

据路遥回忆，在入驻园区之前，他就发现产业园工作人员的主动服务意识非常强，这让他很是满意。2019年第二总部入驻产业园时，高新区政府和产业园还为北森提供多个政策支持。路遥认为，成都目前人才充足，对于云计算HR“SaaS”行业，可吸引大量的IT类人才，尤其是已入职多年的成熟人才和高校应届毕业生。在这方面，产业园可以为他们提供相应的人才资源。

路遥表示，北森目前有线上人力资源和人才管理，利用信息化和数字化来解决客户在人力资源活动的工作效率，帮助客户释放产能，抽身出来承接公司更高阶的人才管理活动。而在线下，北森也有人才管理咨询服务，可帮助客户有效提升人才管理水平。


2020年，对所有人都是特殊的一年。作为人力资源服务机构，唯有持续用心服务客户，解决客户难点痛点，打造线上服务闭环，推动行业创新实践，才能实现企业和社会的双赢。而中国成都人力资源服务产业园（高新区）也将进一步发挥工作效能，不断壮大园区企业培育阶梯，形成优质产业集群，充分发挥“集聚效应”，进一步释放人力资源服务集聚发展的倍增效应和引领作用。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】