年终岁尾，对一年工作进行盘点、回顾和分析，从中找出得失、梳理经验，是不可或缺的“必修课”。如何把成绩亮出来、问题点出来、想法提出来，才是撰写年终总结的关键。

总结或长篇大论、辞藻堆砌，或蜻蜓点水、空洞无物，或千篇一律、复制粘贴，这种现象在部分单位仍然存在。各单位、部门在组织人员撰写年终总结时，要坚持实事求是的原则，讲真话、出实招，既要提炼工作成效，也要找准问题症结、提及来年规划，文字要短，内容要实，问题要准，给总结“消消肿”“瘦瘦身”。

“怕把成绩说不透”，用“简短精炼”消除“长篇累牍”式“水肿”。年终总结的目的是今后更好地开展工作，然而，部分单位的年终总结热衷于谈成绩，陶醉于说业绩，眼里只有亮点，没有痛点，只有长处，没有短板，片面追求所谓经验、盲目夸大成绩，生怕成绩讲不透、说不完，洋洋洒洒数千言，冗长繁琐、空洞无物，让总结会成为了邀功会，使其效果大打折扣。年终总结不是不讲成绩，而是要在坚持实事求是的基础上，归纳提炼工作成效、方法和经验，哪些成绩可以提一提，哪些成绩可以不提，哪些方面要详述，哪些方面要略讲，都要有所不同，不能搞长篇大论、文字堆砌，不做表面文章，要在既肯定成绩的同时，又不失去总结的“原味”。

“怕把问题说通透”，用“一语道破”消除“蜻蜓点水”式“浮肿”。总结成绩的同时要善于去发现问题、正视问题、解决问题，从中找到症结、吸取教训、查漏补缺，这样才能有利于推进工作。部分单位的年终总结，不敢讲老问题，不愿谈新问题，对于存在的问题支支吾吾讲不清、遮遮掩掩不敢提，害怕丢了面，担心被批评，不触及现实问题，不回应现实关切，面对问题不主动、不解决、不反省，导致问题越积越多，从而损害了公众形象，疏远了干群关系。年终总结要坚持问题导向，从思想上重视问题、在实践中解决问题，敢于“揭短亮丑”，追根溯源，查摆不足，立足实际情况，提出解决方案，建立问题台账，从思想上警醒、行动上落实，真正解决好问题，发挥好“年终体检”的作用。

“怕把想法说太透”，用“别出心裁”消除“千篇一律”式“臃肿”。年终总结年年写，框架、内容、风格都比较稳定，很容易就写成老腔调、老面孔，导致写者按部就班、听者枯燥乏味。要想把年终总结写出新意，必须要在框架结构上、文字表达上、想法点子上进行创新，使总结见人见事见思想。然而部分单位的年终总结都是“老一套”，不愿来点“新花样”，害怕自己标新立异显得“另类”、不合群，只得落入俗套，即使对下一步工作有了一定的思考和谋划，也不太敢在总结里提出来，怕想得太多，错得更多，只得堆砌一些口水话、流水账来拼凑文字，表面上看没什么问题，实际上避实就虚、避重就轻。年终总结要敢于把想法亮出来，结合实际情况，精心谋划下一步工作，确保工作有序有力推进。（符娟）

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】