年终岁尾,对一年工作进行盘点、回顾和分析,从中找出得失、梳理经验,是不可或缺的“必修课”。如何把成绩亮出来、问题点出来、想法提出来,才是撰写年终总结的关键。

总结或长篇大论、辞藻堆砌,或蜻蜓点水、空洞无物,或千篇一律、复制粘贴,这种现象在部分单位仍然存在。各单位、部门在组织人员撰写年终总结时,要坚持实事求是的原则,讲真话、出实招,既要提炼工作成效,也要找准问题症结、提及来年规划,文字要短,内容要实,问题要准,给总结“消消肿”“瘦瘦身”。

“怕把成绩说不透”,用“简短精炼”消除“长篇累牍”式“水肿”。年终总结的目的是今后更好地开展工作,然而,部分单位的年终总结热衷于谈成绩,陶醉于说业绩,眼里只有亮点,没有痛点,只有长处,没有短板,片面追求所谓经验、盲目夸大成绩,生怕成绩讲不透、说不完,洋洋洒洒数千言,冗长繁琐、空洞无物,让总结会成为了邀功会,使其效果大打折扣。年终总结不是不讲成绩,而是要在坚持实事求是的基础上,归纳提炼工作成效、方法和经验,哪些成绩可以提一提,哪些成绩可以不提,哪些方面要详述,哪些方面要略讲,都要有所不同,不能搞长篇大论、文字堆砌,不做表面文章,要在既肯定成绩的同时,又不失去总结的“原味”。

“怕把问题说通透”,用“一语道破”消除“蜻蜓点水”式“浮肿”。总结成绩的同时要善于去发现问题、正视问题、解决问题,从中找到症结、吸取教训、查漏补缺,这样才能有利于推进工作。部分单位的年终总结,不敢讲老问题,不愿谈新问题,对于存在的问题支支吾吾讲不清、遮遮掩掩不敢提,害怕丢了面,担心被批评,不触及现实问题,不回应现实关切,面对问题不主动、不解决、不反省,导致问题越积越多,从而损害了公众形象,疏远了干群关系。年终总结要坚持问题导向,从思想上重视问题、在实践中解决问题,敢于“揭短亮丑”,追根溯源,查摆不足,立足实际情况,提出解决方案,建立问题台账,从思想上警醒、行动上落实,真正解决好问题,发挥好“年终体检”的作用。

“怕把想法说太透”,用“别出心裁”消除“千篇一律”式“臃肿”。年终总结年年写,框架、内容、风格都比较稳定,很容易就写成老腔调、老面孔,导致写者按部就班、听者枯燥乏味。要想把年终总结写出新意,必须要在框架结构上、文字表达上、想法点子上进行创新,使总结见人见事见思想。然而部分单位的年终总结都是“老一套”,不愿来点“新花样”,害怕自己标新立异显得“另类”、不合群,只得落入俗套,即使对下一步工作有了一定的思考和谋划,也不太敢在总结里提出来,怕想得太多,错得更多,只得堆砌一些口水话、流水账来拼凑文字,表面上看没什么问题,实际上避实就虚、避重就轻。年终总结要敢于把想法亮出来,结合实际情况,精心谋划下一步工作,确保工作有序有力推进。(符娟)