川报观察记者 刘春华
今年全省就业扶贫工作怎么干?4月10日，记者从全省就业扶贫工作电视电话会议上了解到，我省将从七个方面，凝心聚力打赢就业扶贫收官战。
思想认识上再深化。就业扶贫是脱贫攻坚工作的重要组成部分，全省各级人社部门必须进一步深化对就业扶贫艰巨性、紧迫性的认识，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于脱贫攻坚的决策部署，把就业扶贫各项工作抓得更紧、做得更细、干得更实，坚决打赢就业扶贫的攻坚战。
在劳务输出上再加力。进一步提高劳务输出的组织化程度，促进贫困劳动力转移就业。依托东西部扶贫劳务协作、对口援助和省内结对帮扶机制，主动对接东部省份、省内发达地区，做实做细“就业需求”“岗位供给”两个清单，促进外出务工贫困劳动力与用工企业供需精准对接、人岗有效匹配。对通过有组织劳务输出实现就业的贫困劳动力，按规定落实一次性求职创业补贴和交通费补贴。支持经营性人力资源服务机构、劳务经纪人开展贫困劳动力有组织劳务输出，按规定给予就业创业服务补助。
就近就地就业上再加劲。抓好扶贫载体吸纳就业，落实就业扶贫各项奖补政策措施，鼓励支持园区企业、扶贫龙头企业、扶贫车间(基地)等优先吸纳贫困劳动力就近就地就业。协调重大项目吸纳就业，深入挖掘当地重大工程、重大项目用工潜力，协调水电、交通、住建等重大工程、重大项目拿出一定岗位比例吸纳当地贫困劳动力就业。抓好返乡创业带动就业，进一步强化要素保障、财政支持、融资信贷、创业服务，支持高校毕业生、农民工、退役军人等城乡劳动者到贫困地区创业兴业，培育一批具有创富和带贫能力的本土人才。抓好易地扶贫搬迁就业帮扶，做好搬迁群众技能培训、岗位推介、公益性岗位开发等工作，切实加强搬迁群众后续就业帮扶，确保搬得出、稳得住、有就业、能致富。
公益性岗位开发管理上更规范。公益性岗位是保障贫困劳动力就业的兜底手段，要有效扩大岗位供给，合理开发一批全职和临时公益性岗位，优先安置“无法外出、无业可就、无力脱贫”的贫困劳动力。加强公益性岗位规范管理，进一步完善管理制度，强化安置退出、日常管理和合理确定补贴标准等工作。新增和腾退的公益性岗位，应优先安置大龄、残疾和家庭特别困难的贫困劳动力。
技能培训上再加强。技能培训是提升就业质量、化解就业结构性矛盾的关键举措。要大力实施职业技能提升行动，以贫困劳动力培训需求为导向，结合地域特点，拓展培训内容，提高培训针对性和实效性。扎实推进深度贫困地区技能培训全覆盖行动，在深贫地区大力开展就业技能培训、农村实用技术培训等五类培训。
就业服务上再优化。持续做好线上就业服务，依托“四川e就业”、四川公共招聘网等网络平台，开展“百日千万网络招聘行动”，向贫困劳动力筛选推送一批有针对性的岗位信息。及时发布线上服务教程,简化网上办事流程，提高服务可及性和便利度。有条件的地区可在确保防疫安全的前提下，对不具备线上求职条件的贫困劳动力组织参加视频面试，促进贫困劳动力就近就地就业和转移输出就业。要根据疫情防控总体部署，及时有序恢复线下服务，千方百计将岗位推送到乡村、把服务延伸到基层。
挂牌督战上再攻坚。凉山州7个未摘帽贫困县是典型的贫中之贫、坚中之坚，更是重中之重。目前，省人厅已成立工作专班入驻7个未摘帽县开展就业帮扶和挂牌督战。下一步，要进一步聚焦聚力，加大项目、资源、资金倾斜支持力度。重大项目、重大工程要优先支持7个未摘帽县，产生的就业岗位要优先吸纳7个未摘帽县的劳动力特别是贫困劳动力。把7个未摘帽县作为劳务输出重点保障地区，优先服务、优先保障，确保有需要的当地贫困劳动力应输尽输、应转尽转。
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