朱颖 川报观察记者 郝勇

一场疫情的袭来，很多企业经营困难问题增多，职工权益保障面临许多新情况和新问题。职工代表、政府、企业行政方如何进行集体协商?4月8日，记者从成都市锦江区总工会举办的“工会广施及时雨·三方协商共战疫”集体协商模拟演练上获悉，全区拉开政府、工会、企业共同参与的集体协商培训，确保集体协商在企业复工复产与疫情防控的劳动关系中发挥桥梁作用，着力构建和谐稳定的劳动关系。

通过线上课程学习，大部分学员较为全面地掌握了涉及劳动报酬、工作时间、职工培训、休息休假、员工解除、疫情期间劳动用工政策及法律法规。

“由于公司女性职工数量众多，且主要集中在育龄阶段，建议公司在每栋女工宿舍、女工集中的生产线，设立“妈咪宝贝屋”，配备实用、必要的哺乳、育婴设施设备。”

“由于公司有大量非熟练工，为提升职工技能水平，提高劳动生产率，要求给予所有工龄不满2年的员工每月半天的技能培训，计入工作时间内。”

针对“问题找不准”“不会谈”等协商问题，锦江区总工会组织12支集体协商代表队进行模拟协商，在培训现场，职工代表提出了协商诉求。

培训现场，锦江区总工会以春熙职工之家的集体协商室为基地，现场演练模拟集体协商，将理论知识转化为实际协商技能，让12支集体协商代表队在模拟协商中提升协调能力和应变能力，提高法律法规、政策的综合运用能力，着力培育一支高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商人才队伍，提高学员集体协商水平和实战能力。

此次培训演练，锦江区总工会做好疫情期间集体协商工作指引，按照“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”的原则，采取应急、应事、一事一议等灵活方式，针对复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护及女职工生育保护等问题，指导参加培训的代表队开展集体协商。(锦江区总工会供图)

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