遂宁观察记者 曹爽 实习记者 甘云

3月31日，遂宁市委绩效办（市营商办）、市委外宣办（市政府新闻办）联合举办的解读《遂宁市“营商环境优化提升年”工作方案》新闻发布会第二场继续举行，遂宁市人力资源和社会保障局局长梁勤玲就如何营造和谐充足的人力资源环境进行了解读。

营造和谐充足的人力资源环境，包含劳动力市场监管、人力资源环境、基本公共服务、机制支撑等4个方面，涉及劳动用工、人才流动、人才服务、人才教育、医疗养老等14个事项，共制定了26条具体提升举措。

“降低用工成本，城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%、失业保险总费率按1%执行、工伤保险各行业基准费率降低40%执行。”梁勤玲介绍，为强化劳动力市场监管，遂宁市人社局将继续执行降低企业社保缴费政策，全面落实疫情期间中、省市援企稳岗政策和减免社保费政策，开展职业技能提升培训，支持企业开展自主培训，按政策落实职业技能培训、鉴定补贴。

提升人力资源环境，促进人才流动优化人才服务，遂宁市人社局将健全柔性引才机制，深入实施“高校·企业创新人才团队支持计划”，引进30支以上高科技人才团队，并开展企业职工技能培训；建立人才引进激励机制，对成功引荐领军型高层次人才来遂开展创新创业活动的，给予人才服务中介或个人最高10万元引才奖励。

此外，遂宁市人社局还将从文体、人才教育、医疗福祉方面提高公共服务能力，建成城市社区“15分钟健身圈”，对7个大型体育场馆实行免费或低收费开放服务，持续推动健康城市省级试点和建立健全现代医院管理制度试点，建成省级重点专科10个、市级重点专科15个，完成远程医疗服务体系。

目前，遂宁市“5+2+1”现代产业体系相适应的技能工人比较短缺，18-35周岁青壮年劳动者招用难，为解决这一困境，遂宁市人社局将通过搭建企业用工服务平台，降低企业用工成本等举措进行解决，特别要把疫情期间中、省市出台的各项人社惠企硬核政策落实到位，按疫情期间中、省市政策，遂宁市将预计发放企业稳岗返还资金1.1亿元，减免企业社保费2.8亿元，变“企业找政策”为“政策找企业”。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】