刘志杰

讨论多年却一直没有落实的“2.5天小长假”在疫情平稳后迎来转机。连日来,甘肃省陇南市相继推行2.5天假期制刺激消费。

让冰封的消费重启,2.5天小长假理论上确实是机遇。毕竟,短途周边游,2天太着急,多半天相当于多了一夜,时间才更充裕。

不过落地这一政策的难点一直都在,甚至更严重了。过去,觉得这一政策“纸上谈兵”,是因为很多企业连双休都没办法保障,颁布这一政策对他们来说就是一纸空文,甚至会异化成某些机关单位的特权。现在,受疫情影响企业本来就够难了,更不可能积极响应。


长远、整体来看,2.5天休假确实是应该倡导的。旅游、踏青这些户外项目,一方面能够重启消费,带动地方旅游、餐饮等服务业收入;另一方面,对休假人而言也是一种放松乃至锻炼。这次疫情也提醒我们,如果员工长期没有时间出去走走看看,不仅可能“工作996,住院ICU”,也确实会增加疾病感染风险,从企业管理的角度来看也是一种损耗。

难处大,好处多,“2.5天小长假”到底何去何从?系统性配套工作要做,但可能无法立竿见影,用“奖励式”改变“命令式”扭转思维可能是一个突破点。当前,经济下行压力大,各行各业都在抢时间,那就好好鼓励“抢时间”的,借2.5天小长假,对工作效率提高的企业和员工给予带薪休假奖励,全社会倡导“效率光荣”而非“加班光荣”的文化。改变观念不易,让企业觉得“有利可图”很必要。