张舟

当前,国内新冠肺炎疫情逐渐趋缓,经济正在步入“重启”的轨道。但据人民网留言板块信息统计发现,因疫情影响,让拖欠工资、单方面辞退、裁员等引发的劳资纠纷时有发生,这不仅让企业的生存发展面临严峻挑战,也对劳动者的合法权益造成了冲击,更为本来稳定的劳动关系带来隐患,影响经济社会秩序的恢复。

疫情突如其来,对于企业和劳动者来说,是不可预见的“黑天鹅”。经营困难,工资发不出怎么办?争议在所难免。“云办公”期间,绩效怎么算?更是劳资领域的新问题。要想让因疫情防控而暂停的经济加速重启,企业、员工与政府相关部门就必须坚持平衡兼顾、公平分担的原则,以稳定劳动关系为目标,才能找到良策,共克时艰。

对于企业来说,一方面要正视因为员工隔离、远程办公、裁员等因素引发的劳动争议与纠纷,寻找企业与员工的利益共同点,从“危”中寻“机”,共同发力应对疫情带来的不确定性。另一方面,要依法依规合理利用调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗培训等方式稳定工作岗位,化解实际矛盾,增强企业凝聚力和向心力,确保正常经营和生产不受影响。

对于员工来说,要对企业发展的阶段性困难和就业市场的形势变化有清醒的认识。古人云,皮之不存毛将焉附。劳动关系的不和谐不稳定,同样也将伤害到劳动者的切身利益。面对困难,与其互相抱怨,不如抱团取暖,相互体谅,以有难题共同解决、有困难大家承担的思路,与企业一道同舟共济,应对困难,迎接挑战。

对于政府来说,要充分意识到劳动关系是重要的社会关系,劳动关系的稳定事关经济社会发展大局。一是要及时作为,运用财税手段,对企业提供直接而必要的帮助;二是要围绕劳资双方关心的问题,同时保护劳动者和用人单位的合法权益,建立沟通协商的平台,将矛盾化解在早、化解在小;三是要以此为契机,强化政府的服务意识,针对企业和劳动者的需求,营造更好的“软环境”。

疫情面前,企业和员工都不能置身事外。员工维护合法权益固然没错,但企业也有因疫情的“不可抗力”造成的经营困难。兼顾企业与劳动者的利益,寻求双方利益平衡点,让企业能够挺过难关,员工自然也能避免失业之忧,才能让经济和社会加速摆脱疫情影响,持续健康发展。