岁末年初，无论是单位还是个人，都要对一年一度的工作进行总结，通过总结，回顾过去一年工作得失，明确下一年工作思路，确有必要。但让人遗憾的是，一些部门，不少党员干部，在年终总结时，总喜欢报喜不报忧，只谈工作成绩；不谈工作失误。只谈成功；不谈失败。这样不敢“报忧”的年终总结，总给人如鲠在喉的感觉。
成绩不讲跑不了，问题不说不得了。年终总结挖亮点、讲成绩、谈经验、谋发展，这本无可厚非。但厚此薄彼，对成绩就无限放大，反复总结，甚至夸大其实，脱离实际，名不副实；而对于问题，要么敷衍了事、一笔带过；要么避重就轻，简单罗列鸡毛蒜皮的小事，对问题的根源或言不及义、混淆视听，或避而不谈，以此掩盖问题、淡化问题……这样刻意回避问题的年终总结，有可能让我们在相同的地方一次次地跌倒。
人非圣贤，孰能无过。大到一个单位、一个部门，小到每一个党员干部，恐怕都不敢拍着胸脯说，我工作中从来没有失误，从来没有出现过问题。工作有失误、有问题不可怕，把失误和问题找出来，把产生的原因想清楚、弄明白，这对来年工作中避免类似问题的再发生，肯定是大有裨益的。如果对问题遮遮掩掩、讳莫如深，避而不谈，那就不能很好地吸取过去工作的经验教训，重蹈覆辙也就不奇怪了。
有问题不可怕，可怕的是不敢直面问题，不认真解决问题。年终总结是对过去一年工作的回顾和分析，从中总结经验和吸取教训，得出规律性认识，以指导工作实践。每个人都有失败的时候，不同的是，聪明人从不重复同样的失败，而愚蠢的人恰恰相反。认真搞好总结，就能避免走弯路、走错路。广大党员干部在年终总结的时候，既“报喜”也“报忧”，把经验教训说明白、讲清楚，这不但对自己来年的工作开展有帮助，而且也能为其他同志提供借鉴作用，让他们不犯类似错误。
如此看来，年终总结要“报喜”更要“报忧”，在肯定成绩的同时，也要坚持问题导向，将单位和个人年度工作有什么教训、存在哪些不足、明年工作如何改进等作为年终总结的必答题。（李瑛）
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