第一组团参加正风肃纪监督检查

川观新闻记者 吴忧

“您好，上半年，区纪委监委就‘票决出的群众关心的热点难点问题纳入专项整治’作了动员部署，请问目前这项工作你们推进得如何？”

“‘三重一大’事项讨论不充分，党委会记录不规范……”

“报销凭证经办人签字多次空缺，工会的账没有分开。”

近年来，为破解协同监督不畅通、属地监督不敢下深水和办案质效不高等问题，雁江区纪委监委探索实施“室组地”组团作战，促进形成“工作一体谋划、机制一体运行、力量一体调配、实训一体推进、成果一体运用”的工作模式。

组团作战，即在机构、编制、职数“三不增加”的原则下，整合纪检监察室、派驻（出）机构和镇（街道）纪（工）委等力量，组建5个监督执纪组团，并按照“地域相邻、便于协调”的原则划分5个“战区”，分别由5个纪检监察室联系，负责日常人员统筹、监督检查、审查调查、以案促改等工作的督促指导，形成一体化监督合力，提升协同监督质效。

“组团作战打破原有监督检查形式，破解了以往由党风政风监督室‘单兵’作战，日常监督针对性不强，震慑力不够，督查不深入、不全面的问题。”第一组团团长、区纪委常委苏娟表示。

为确保组团作战不流于形式、真正产生实效，区纪委监委坚持高位推动、协调发力，推行“1个常委（委员）+1个组团+1个‘战区’”的抱团作战机制，配套建立工作例会、提示单、沟通衔接、信息共享等6项制度，促使监督力量同向聚合。

“有了组团后，明显感觉开展督查时针对性更强，问题查找更精准，弥补了我们日常监管的盲区。”党风室负责人卓霞说。

同时，充分用活转隶干部力量，组建1个重大案件审查调查专团，对重大问题线索集中火力攻坚，提升办案质效。

2020年以来，依靠组团作战统筹开展监督检查35轮次，发现问题680个，处置问题线索724件，立案查处265人，大案要案查处48人，移送审查起诉17人，主动发现问题、处置问题同比提升12%、17%。

组团成效不仅靠资源盘活，更要靠能力提升。雁江区纪委监委倡导在学习中成长、在实战中锤炼，分级分层推进全员培训，打造“周三大讲堂”学习制度品牌，举办日常监督、审查调查等“点题”培训班17期，创新开展“知责于心、担责于身、履责于行”等主题讨论活动4次，累计培训纪检监察干部1400人次。同时在组团内贯通师徒制、轮训制、顶岗锻炼、实战练兵等制度，着力打造“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对”的干部队伍。

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