本月初，字节跳动宣布采取“10-7-5”工作制，即工作时间从早上10点到晚上7点，一周工作5天。11月22日傍晚，格力电器官方微博也发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制（2021年11月23日《南方都市报 》）。
字节跳动、格力电器是两个有重要影响的企业。一个是互联网，一个是制造业。两个企业先后取消周末加班，在作息制度上进行改革和“让步”。我想，大多数企业也会逐步取消“996”、“大小周”，从而让企业的作息步入法制化的“正轨”。
对于加班，我们有着“光荣”的传统。“五加二”、“白加黑”似乎成了“奋斗者”的代名词，一向为人们所敬重，所追捧。但是，随着社会的发展，时代的进步，人们已经越来越重视身体的健康，并看重自己的休息的权利。劳动的相关法律也进一步确认了人们的权利。可以说，现在来讲，大多数人是极力反对加班的。
但是，对于加班，还是一些企业的通病，完不成任务要加班，转型升级要加班，占领市场要加班，等等，甚至无事也要加班。加班成了制度。从企业来讲，有的企业以工资高、支付加班费为名，不经过员工同意，擅自延长劳动时间。从监管部门来讲，因为新的就业形态出现，工作时间、工作方式发生了很大的变化，监管也显得无所适从。特别是一些影响大的企业，他们以加班为荣，公然抛出“一些人想加班而不能”的论调，从而对企业起到了示范效应。为此，很多企业加班变得明目张胆，理所当然。
近几年，从网上发起的“工作996，生病ICU”的讨论开始，人们对于加班的讨论从未停歇。经过网上热议，拨云见日。人们最终回到了理性，回到了法治。按照劳动相关法律办事，才是法治社会应有的态度。
实际上，劳动法已经早有明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”企业自行延长劳动时间，这是无视法律，挑战法律的表现。这不仅不值得称道，而是应该受到社会的谴责和法律惩处的行为。
作为企业家，守法必须放在第一位。在加班问题上，还有一些人（特别是社会名人）态度含含糊糊，变相支持加班。这样只会惹祸上身。因为法律摆在那里，你可以置身于法律之上吗？（胡海军）
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