张舟

今天,汉口银行在其官方网站对2月12日网络视频反映的“红梅里社区有人穿防护服摆拍”一事做出回应。回应称自2月8日起,汉口银行安排20名干部员工到江汉区汉兴街红梅里社区,协助开展“四类人员”排查、社区防控网格化管理、困难群众关爱帮扶等工作,并与2月12日中午交接班时,为鼓舞士气,激发干部员工抗击疫情的责任感组织员工合影。

作为金融企业,在防疫的关键期支援社区一线,本是一件值得鼓励的事,交接班合照留影,也是日常工作留痕的需要。但是在疫情紧急的当下,就显得有些刻意甚至不合时宜,引起非议也就不可避免了。

工作留痕,本意在于通过文字、图片、实物或者档案文件等将工作记录下来,以便形成记录为未来工作提供经验和参考。但在实际中往往走偏,留痕成为刻意之举,让工作要么浮于表面,要么应付了事,成为形式主义最典型的表现。

“刻意留痕”的现象出在基层,但根源不在基层,在上级。面对繁琐而复杂的工作要求,基层有苦说不出,就只能想方设法做表面文章,增加负担的同时,分了心,走了神,“工作留痕”变成了“留痕工作”,留心工作反倒成为了奢望。

“刻意留痕”看似无关紧要,危害却不小。尤其是现在疫情当前,如果工作踏实细致,做在实处,痕迹自然随处可寻,俯仰皆是,何须刻意留存?要让“工作留痕”回归到正确的轨道上,就必须抛弃不恰当的考核标准和方式,根治“形式主义”的顽疾。只有这样,才能让我们的防疫工作和日常业务能够收到实效,确保工作真落实、硬落实。