创新政策引才聚才,优化环境用才留才。10月18日上午,拱墅区召开新闻发布会,正式发布《“拱聚英才·拱赢未来”运河沿岸名区人才建设三年行动计划》(以下简称“行动计划”)。

行政区划优化调整后,新拱墅区人才资源总量达33.82万人,顶尖人才、国家省市级海内外高层次人才109名,认定市级高层次人才4269名,引进35周岁以下大学生9.5万名。围绕“拱聚英才、拱赢未来”主题,《行动计划》通过“五大行动”“20条举措”,力争实现三年内每年新合作国际顶尖人才十位、新引进海内外人才项目百个、新增加高层次人才千名、新引聚优秀青年人才万人。

人才招引企业放权

聚焦产业发展广聚天下英才

今年行政区划优化调整以来,拱墅区明确建设“1+4+N”现代产业体系和大武林商圈、大运河文化产业带和大运河数智未来城“一核一带一极”的产业中心布局。

为此,拱墅区创新建立《拱墅区重点产业高层次人才分类认定目录》,设置区级领军人才(QL类)、区级高级人才(QG类),将发展急需但未纳入市级高层次人才分类认定目录的区内重点人才认定为区级人才,让更多适配人才能脱颖而出。

同时,以“不求所有、但求所用”的理念,创新加大柔性引进顶尖人才、高端人才和青年人才支持力度,为重点产业和重点区域人才引领发展提供保障。

聚焦更好发现、支持高端人才和项目,拱墅区大力实施全球英才引聚行动。“我们更加突出高端引领。因此出台新‘运河英才’计划,创新提出项目累进扶持政策,破解‘一评定终身’的弊端,让项目在拱墅扎下根来、茁壮成长。”拱墅区委人才办相关负责人说。围绕大力引进顶尖人才、重点企业和高端平台,拱墅区提出实施专班化服务和专项支持举措。

人才的引进和培育,除了政府的“有形之手”外,更要发挥好用人主体的作用。因此在《行动计划》中,拱墅更加注重在用人单位的作用发挥。如给予创新人才所在企业相应的薪酬补助,支持企业引进更加符合发展需求的高端人才。

一系列体制机制突破,让企业有了更多自主权。如创新给予重点企业、科研平台人才自主认定权;创新建立辖区企业“揭榜挂帅”支持机制;创新构建“伯乐企业”“杰出人才”“首席人才官”等人才荣誉制度;创新设立规模10亿元运河英才创业创新基金,就是为了进一步向用人主体放权。

此外,《行动计划》还进一步加大了“创新内核”建设力度,为人才施展才华、实现梦想提供干事创业的平台,如对名校名院名所和世界500强企业研发机构等合作建立产学研转化平台给予研发经费补助和人才自主认定权限,对特别重大的平台实行“一事一议”,大力支持企业创新平台建设等。

培育引进用好三步并举

让人才激情创业、舒心生活

引进人才后,如何做好后半篇文章?《行动计划》不仅多措并举引进人才,还注重引留并重、引育并重。

在杭州市人才引进相关政策基础上,拱墅区对符合条件且在拱墅连续工作3年以上的优秀应届全日制大学毕业生,给予生活补助和租房补贴,并对大运河数智未来城用人单位引进的青年人才给予专项支持,让青年人才在拱墅安下心来,茁壮成长。

拱墅是杭州的中心城区。立足杭州核心区功能定位,拱墅区主动回应辖区居民对更高水平教育、医疗、文化等的需求,依托优质教育、医疗资源集聚的特点,加大对名师名校长、名医名院长、文化名人及团队以及社会工作人才的培育力度。

《行动计划》系统考虑人才服务全周期事项,依托拱墅“一老一小”优质公共服务资源,在给予人才本人落户、购(租)房、医疗、体检、疗休养、车辆上牌、人才贷等服务基础上,为人才子女托幼教育、父母养老、配偶就业提供全过程服务,让人才在拱墅激情创业、舒心生活。

立足新拱墅蝶变升级时代需求,拱墅区做强做大高技能和青年人才队伍,升级“拱墅工匠”奖励,创新提出世界技能大赛获奖人才及团队奖励、区级职业技能等级认定企业资助。突出国际化人才引留,对区内企业引进留用外国高端人才给予引才资助。

以更暖心的服务留住人才,《行动计划》突出数字化改革牵引,聚焦人才创业生活的关键事,为人才提供多层次、多维度、全周期的精准服务,让人才在拱墅激情创业、舒心生活。

建设“墅人才”智慧服务管理平台,开发“才企墅配”“墅创直通车”等特色应用场景,聚焦企业引才育才、创业项目成长发展等通难点问题,拱墅区通过跨部门跨领域跨行业数据融通、业务协同,实现一键招人才、一键评项目、一键兑政策、一键享服务。

当天,除了正式发布《“拱聚英才·拱赢未来”运河沿岸名区人才建设三年行动计划》,拱墅区还同步举办了2021中国杭州国际人力资源峰会。接下来,拱墅还将承接2021中国(杭州)外国人才暨长三角人才云市场高层次人才招聘大会、“拱·赢未来”高校毕业生就业创业服务活动等系列活动,进一步引育人才,为各类人才在拱墅创业发展做好一流服务。