当企业家和政府相关主管部门齐聚一堂，坐而论道，他们会聊哪些“龙门阵”？会“吐槽”哪些问题？1月9日，大数据和网络安全业界共治理事会邀请市经信局，成都高新区新经济发展局、科技和人才工作局等部门相关负责人，与成都高新区的成都卫士通信息产业股份有限公司（以下简称“成都卫士通”）、成都科来软件有限公司（以下简称“科来软件”）、成都无糖信息技术有限公司（以下简称“无糖信息”）等10余家企业负责人相约在天府软件园C区，共聚于成都高新区“大数据和网络安全业界共治理事会新年茶话会”活动中。

两个小时的新年茶话里，企业负责人既向相关部门“吐槽”了企业的难处，企业家之间也彼此交流了“生意经”。

吸引软件特长“偏科生”

考虑弹性人才机制

活动开场白里，成都高新区新经济发展局相关负责人便表态：“相比于在会议室开大会，茶话会、早餐会、午餐会的形式和氛围更加轻松。所以，这个会咱们以‘吐槽’为主，畅所欲言地深入交流才能让我们更好地为企业服务。”

而企业发言的焦点，主要聚焦在人才吸引、加大内培、政策支持为主。

当天参会的企业致力于网络安全产品和解决方案研发。在这些企业里，软件人才就是企业的核心竞争力，老板们最重视和操心的自然是人才。谈到如何更好吸引软件人才来蓉，无糖信息创始人张瑞冬说：“我了解到，有一些技术实力很强的软件人才，虽然他们学历不高，却在网络安全方面有特长。但为了达到技能人才落户的要求，他们当中有人去考了‘茶艺师资格证’。”张瑞冬希望，为了吸引更多的软件人才在成都工作、生活，对于这些有特长的偏才，在人才落户制度上可考虑更有弹性的政策。

对于各企业所关心的引才问题，成都高新区科技和人才工作局的相关负责人现场介绍了成都高新区“金熊猫”计划的相关政策，“结合成都高新区主导产业的需要，我们将急需紧缺人才和高端人才分为了A、B、C、D四类。一经认定，将为这四类人才发放‘高新金熊猫卡’，提供安居、子女教育等精准定制的菜单式服务。而我们对于人才的评选，最大进步就是不再‘唯学历论’，而是看专业水平说话。”

加大培育本土软件企业

打造“叫得响”的品牌

科来软件于2003年在成都高新区创立，作为一家已经扎根17年且发展到一定阶段的本土企业，科来软件总经理林康更关心“内培外引”政策中对于“内培”的侧重度。“平时说到哪些城市有哪些软件巨头，杭州是阿里，深圳是腾讯。而我们成都，虽然是‘软件之城’，聚集了大量的软件企业，也有很多世界500强软件企业落户于此，但却说不出一家最有代表性的。”在林康看来，“软件企业多、行业代表无”的症结在于对于内培企业的培育不够。他希望，新的一年里，成都高新区能够加大对本土企业的培育和支持。

此外，初创企业也“吐槽”了项目多、需垫资、回款慢的无奈。“这种情形很普遍，极易给急需资金的初创企业造成资金难以周转的危机。”对于这种纯市场行为的操作，到会企业里的创业“老大哥”开出了吸引风投、申请无息或低息创业贷款等“药方”。另外，针对初创企业者烦恼的如何吸引风投、如何申报项目、参与行业评选等问题，“老大哥”们也毫不藏私地分享了各自的经验。

成都高新区新经济发展局相关负责人表示，对于当天企业所反映的问题，搜集后均会上报至成都高新区的“调度会”,积极予以协调解决并做好后续的服务工作。据了解，自大数据和网络安全业界共治理事会2018年9月挂牌成立以来，已多次举办了茶话会、私董会、走进华为等系列活动。去年12月，在成都首批“蓉贝”软件人才名单公布后，成都高新区新经济发展局、成都高新区大数据和网络安全业界共治理事会便邀请近20名“蓉贝”软件人才相约“早餐会”。

信息来源：《成都高新》 记者：郑其

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