●出现过错记分,但记分总分未达到8分的,年度考核不能确定为优秀;

●一年内记分达到8分的,年度考核确定为基本称职;

●一年内记分达到10分的,年度考核确定为不称职。

1月2日,记者从成都高新区纪工委监察工委获悉,为进一步加强作风建设,着力塑造忠诚干净担当的干部队伍,营造风清气正的发展环境,近年来成都高新区各单位创新制度机制,对机关干部日常行为进行严格管理。其中,三岔街道出台的《机关干部过错记分管理办法》(以下简称《办法》),分别从存在思想政治品德问题、受到违法违纪处理、履职尽责不到位、不遵守党风廉政建设规定4个方面,细化出13条具体措施,对机关干部进行过错记分管理,进一步督促干部担当作为。

“从2017年11月起,我们就开始实施该《办法》。按照《办法》要求,机关干部过错记分按月统计,实行累计,一年为一个记分周期,一个记分周期的总分为10分,不跨年度累计记分。”三岔街道相关负责人介绍,若机关干部出现过错行为,将按照《办法》中的细化措施进行比对,分别对其进行相应分值的记分处理。与此同时,为确保公平公正,机关干部日常过错记分由负责机关干部日常过错记分的工作人员在每月初将干部过错记分情况报送街道党委分管干部的副书记、纪委书记,再由街道纪委与当事人进行谈话,听取当事人陈述申辩意见和情况说明,最后由街道纪委报党委会议,对照本《办法》记分标准,研究确定记分分值。

根据《办法》规定,机关干部在年度出现过错记分,但记分总分未达到8分的,年度考核不能确定为优秀;一年内记分达到8分的,年度考核确定为基本称职;一年内记分达到10分的,年度考核确定为不称职。同时,对所有出现过错记分的机关干部,街道纪委每半年进行点对点警示通报,年末在全街道范围内进行警示通报,并在当年年底由街道纪委进行谈话。

“通过该《办法》的实施,全街道机关干部的作风有了明显改善,群众满意度有了明显提升,风清气正的发展环境进一步形成。”三岔街道相关负责人表示,下一步将持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,结合《关于开展“知足感恩、知不足而奋起”专题教育活动的实施方案》,进一步完善干部管理的制度机制,继续在深化干部作风、提升服务水平上持续发力。

信息来源:《成都高新》 记者: 陈兵