川报观察记者 樊邦平
“萌动的新绿，充满期待，不管不顾地破土而出，生长、突破、成熟，奔腾出一段壮丽的诗篇。”国网眉山供电公司开展的以苏轼《浣溪沙•游蕲水清泉寺》一词中“兰芽”命名的青年员工素质提升计划，为青年员工们描绘了这样一幅蓝图。
近年来，国网眉山供电公司把青年员工素质提升作为高质量发展的重要途径，努力实现公司人力资源从“量”的扩张到“质”的提升转变。自2018年3月起，国网眉山供电公司针对近5年新入职员工，实施了“一年选拔，两年培养”的“兰芽计划”，融入“育种”、“选苗”、“出芽”系列活动，综合提升青年员工素质。
“兰芽计划”第一阶段通过集中培训、课题研究、成果展示竞赛等环节，从192名新入职员工中选拔出45名优秀人才进行重点“培育”。今年是“兰芽计划”的第二阶段，历经5次培训，2次遴选，眉山公司“兰芽青年”已含苞抽枝，在公司各个舞台上吐露芬芳。
“野蛮生长”的剑兰
花语：坚定信念、厚积薄发
生长日记：李逢兵，33岁，重庆大学博士毕业。离开象牙塔成为普通一线检修工，先后从事二次继保、一次检修、试验化验各个工作。他埋头深耕工作，成为建设公司的“旋风小子”、“5+2、白+黑”的一员。
博士是学历的最高级，“兰芽青年”里他也是班长，荣誉所在，压力所在。旁人说起李博士、李班长，都觉得什么都应该会、什么都要比人强。只有化压力为干劲，思考和摸索如何快速高效成长，争取在最短时间内达到大家对他的期望。
靠着一线不怕吃苦、多学多做、大胆创新、不断提升，他迅速成长为技术骨干、班组管理核心和部门管理人员，在2019年提拔为公司五级职员。在工作之余，他创建“博士话安全”强化技术与安全交流，在省公司技能竞赛中获三等奖，等等。他不断追求个人价值和岗位贡献的迭代升级，在最短时间内最有效地吸收各种养分，就像一株“野蛮生长”的剑兰。
机房开出向日葵
花语：面朝阳光，天天向上
生长日记：汪奕宏，26岁，毕业于重庆大学，入职三年，来自自动化运维班。她说，这几年我的主题色是“工装蓝”，根据地是“负一楼机房”，亲儿子是“D5000”。
初出茅庐，内心焦灼。自动化专业入门难、精通更难。刚入职的时候，汪奕宏经常为了排查故障绞尽脑汁，为了消除故障彻夜难眠，为了不得方法焦虑不安。内心和普通年轻人一样，焦灼急切。
初遇兰芽，收获力量。2018年3月，迷茫期的汪奕宏参加了公司兰芽培训，丰富的课程和同龄人的交流学习让她豁然开朗，兰芽培训就像一个培养皿，适时地给了她持续生长的力量。
面朝阳光，茁壮成长。机房阴暗的环境没能限制她的成长，今年的省公司自动化专业技能竞赛中，汪奕宏获得个人二等奖的成绩。从最初费力地安装一台电脑，到后来独当一面运维整套自动化系统，她本人也感叹不可思议。回想起兰芽培训的日子，总是能回想起自己坚持努力的初心，在这些能量中，她还在静待花开。
璀璨光纤满天星
花语：守护初心，追梦创新
生长日记：曾仕伦，通信与信息系统研究生，毕业于四川大学。入职以来，先后从事通信运维检修、通信项目管理、QC小组活动管理等多项工作。他，工作五年来，恒存兢业、精益求精，先后荣获国网公司信息通信先进个人、全国高级QC推行者、省公司通信综合技能竞赛二等级，电力雏鹰，省公司“能工巧匠”等荣誉称号。
工于QC，谋为创新。加入兰芽青年后，他成为眉山供电公司资历最深年龄最小且唯一的QC高级诊断师。他潜心专研、悉心指导，以“小创新大作为”为宗旨，带领公司QC团队从地方走向全国，先后获得国网公司级别奖项10余项，省公司级奖项30余项，奖项堆积如同满天星。
功崇惟志，业广惟勤。作为公司创新尖兵，他时刻保持着最饱满的工作热情，片刻不止的学习态度，澎湃昂扬又按辔徐行、天马行空却恪循轨辙，每一步都走得那么稳健又富有激情，正应了他最爱挂在嘴边的那句话：春花不红不如草，少年不美不如老。
“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”
李逢兵、汪奕宏、曾仕伦三人，只是眉山公司“兰芽青年”的一个缩影。
2019年是“兰芽青年”的绽放年，共有1人荣获“电力行业技术能手”称号，5人在省公司级竞赛中获奖，4人成功入选省公司“电力雏鹰”计划，1人晋升为五级职员，26人通过岗位竞聘、挂职锻炼等方式在公司本部部门及基层单位担任重要管理岗位。“兰芽青年”们正呈现出勃勃生机，为推进企业健康蓬勃发展不断地注入动力和活力。
国网眉山供电公司供稿
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