梁波 攀枝花观察 湛璐霜 川观新闻记者 唐子晴

近日,攀枝花市盐边县第十五次党代会刚刚闭幕,共青团盐边县团委迅速组织召开了全系统落实县党代会精神的动员会,对照“创新建设‘钒钛首县、滋味盐边’”任务书,安排团县委各项工作。早在三个月前,盐边团县委就按照县委的安排,着手实施了基层团干部选用机制的“三个一批”计划。

“三个一批”计划,即创新开展政策支持、择优选任一批;拿出岗位、公开选拔一批;整合资源、联系培养一批,切实拓宽基层团干部选任渠道。事实证明,这是一步先手棋,激活了共青团组织服务全县发展的一盘棋。

选任一批,强了主心骨,指挥棒的方向更明确

今年6月,盐边县拓宽基层团干部选任的“三个一批”计划全面实施。县委、县政府高度重视这项改革试点工作,为加快形成党建带团建工作格局,在团县委班子成员选任上给予大力支持和政策倾斜,将团县委班子成员由1正、2副增加为1正、4副。

领导班子的配齐配强,强化了主心骨作用,团县委工作方向清晰、重点明确,围绕县委、县政府重要部署持续发力。

今年6月以来,依托位于盐边县桐子林镇的青少年校外活动中心,先后开展文学艺术、科普等培训班,每个周末到中心参加校外教育活动的中小学生达300余人次;利用暑期,邀请40余名盐边籍在校大学生与多个县级部门座谈,并参观龙蟒佰利联50万吨氯化钛渣创新工程项目、红格国际运功康养温泉度假区太阳湖公园,观看《阳光花城 山水盐边》宣传片,让学生们感受家乡的巨大变化,激发回乡就业创业热情;建立“青汇盐边”微信群,及时发布盐边招才引才政策、就业岗位信息、创新创业培训等内容,目前入群的返乡大学生达106人,让团组织的服务走进青年团员心里。


选拔一批,激活了机体,团组织的链条更清晰

入秋后的北京,天气转凉,在北京大学校园的一处读书亭里,陷入深度思考的21岁硕士研究生沙桀民被一股忽至的秋风惊醒,他马上拨通了盐边团县委书记的电话,希望拿到共和乡核桃和青花椒的产业小视频,利用自身专业知识和资源,在同学圈、朋友圈里,为共和乡的特色农产品进行品牌推广。

北京大学的硕士研究生为什么会主动为盐边县一个边远乡镇的农产品做宣传?这要从一个多月前的一次参与人数众多、竞争激烈的考试说起。

今年7月,在“三个一批”计划实施中,盐边县创新探索县、乡、村一体化、多渠道选人机制,拿出兼职团县委青年干事,乡(镇)团委副书记、青年干事,村(社区)团支部副书记岗位,面向全国的盐边籍优秀大学生进行公开选拔,在报名参选的100余人中,沙桀民以第一名的成绩,与另外70名全国各高校的盐边籍在校大学生成为在册的盐边县“另类”团干部,他担任了共和乡团委兼职副书记。

为抓实、抓细“拿出岗位、公开选拔”共青团组织队伍,盐边县将乡(镇)、村(社区)团组织换届作为筑牢基层团组织堡垒的关键环节,先后开展换届工作推进会、业务培训会,建立工作台账,于今年8月初,全面完团组织换届工作,选举产生的新一届乡(镇)团委班子成员平均年龄31岁,专科及以上学历239人,占比达74.2%,为盐边县共青团组织注入了新鲜血液,焕发了机体活力。

培养一批,丰富了内涵,加快发展的力量更壮大

在盐边县医疗卫生系统工作14年、成功抢救心肌梗死心跳骤停患者13人、率领5人医疗小组参与全市援鄂医疗队的林子桢,是盐边县人民医院的普通医生,在每五年遴选一批的“盐边县青鹏人才”库里,他是3名县级“青鹏人才”之一。

在全县各个领域的青年群体中,盐边县注重培养综合素质较高、创新能力较强、发展潜力较大的优秀人才,在项目支持、成果转化、岗位职称、薪酬待遇、表彰激励等9个方面给予了政策支持,加快行业领军人才、杰出人才的培养力度。在这样的政策支持下,林子桢得到了组织安排的各项学术会议学习机会,获四川省抗击新冠肺炎疫情先进个人、大笮名医等荣誉称号,成长为县人民医院医务科副主任兼急诊科主任,被推荐为全县唯一的市级“青鹏人才”。

为了在乡村振兴的推进中营造良好育才环境、凝聚起蓬勃的发展力量,盐边县团委成立了县级青年致富带头人联盟,建立了组织架构,吸纳在各乡镇产业发展中充分发挥致富带头人示范引领作用的26名青年成为联盟成员;

在助力全县一二三产业深入融合发展上,盐边团县委重点针对农业领域创业青年,联合市内银行等金融系统,实施“蜀青振兴贷”、“蜀青创业贷”专项行动,帮助创业青年解决创业资金难题。截止目前,已经为优秀创业青年黄海军、周毅等人落实创业贷款50万元。