<面试技巧TOP3，小编带你玩转职场>
面试的目的是为了找到合适的工作，现实中职场小白们应如何机智面对HR提出的刁钻问题，将面试转化为成一次有效的互动呢？下面小编就为大家分享三点面试中送命题常见题~
01“为什么选择你，而不是别人？”
相信不少职场小白们都经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，小编建议：
避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发
如果你已经有比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：按您的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
2、套路B——真诚反问，创造互动
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断，这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，你甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
小白们在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额……面试官估计已经翻起白眼了。
对于职场小白来说，小编推荐两种回答方式：
1、套路A——如实奉告，但强调正在改善
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 您看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图，我觉得可视化的内容未来会更受到客户的关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
当面试官提出这样的问题时，小白的处境已经不妙，小编的建议是：你应该提前做好面试的准备，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
小白：我毕业于……（常规介绍即可）我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
小白：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
小白：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
是不是画风就从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：
互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
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<你在面试中遇到过什么奇怪问题？>
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