张舟

近日，成都市对外公布《关于实施成都“城市猎头”行动计划的若干措施》（以下简称《若干措施》，发布了首批20个成都市急需紧缺岗位，同时，成都市还将通过“政府主导＋市场运作＋业界共治”方式，在全国副省级城市中建立首个致力于人力资源深度开发的“成都蓉漂人才发展学院”，培育储备一批专业化复合型人才队伍。

近年来，作为经济社会发展的主动力，人才在国家竞争和区域竞争中的决定性作用越来越明显。如何吸引和培养更多的人才，成为了地方政府关注的议题。笔者认为，求才若渴，就要打开市场化引才用才的“闸门”，向市场“找水喝”。

首先，所谓市场化，就是将人才管理服务职能进一步放权给市场，对于具体的人才引进、培养和使用工作，以社会化手段，交由市场配置。因为市场是人才需求的“晴雨表”，哪里需要人才，需要什么样的人才，需要多少人才，都会在市场的动态发展中有所反映。成都蓉漂人才发展学院与得到大学、混沌大学等13家办学合作机构签约合作，当属首创，值得学习和借鉴。

其次，企业是引才用才的主体。一方面，要为企业搭建与优秀人才合作交流的平台载体，充分发挥人才协会，猎头公司等中介机构的优势，建立市场化、社会化的引才用才管理服务体系，帮助企业牵线搭桥，扩展招才引智的渠道。另一方面，要提升企业的人才意识，引导和鼓励企业根据需求，引进人才，用好人才，实现科技成果转化利用。

第三，政府要改变过去大包大揽的工作方式与思路，变“管理人才”为“服务人才”，形成小政府、大市场的运行格局，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让人才“引得来、用得好、留得住”。

“博求人才，广育士类。”人才是最可宝贵的资源，是成就事业的关键，而市场是人才最大的“蓄水池”，只有用好市场的力量，才能更好促进经济社会的发展，在激烈的国际竞争中牢牢把握主动权。

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