朱玲/文

解雇一名无故旷工的员工，企业还要赔钱。有没有搞错？

没错！日前，浙江宁波一家企业因员工无故旷工3天将其解雇，最终该员工诉至法院，经历两审后企业被判赔偿员工经济赔偿金9.8万元。究其原因，该企业错在未通知工会就与员工解除劳动合同。

按照《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果企业没有建立工会，也须向当地上级工会征询意见。显然，这是一起因程序正义而“买单”的劳动纠纷，企业因在解雇程序上站不住脚，花钱买了教训。

此案于当事企业肯定“印象深刻”，于公众和企业而言则具有普法的意义。解除劳动合同前要通知工会，这是一个前置条件，但现实生活中，企业、员工未必都知晓，即使知晓也未必执行。按某些企业的理解，解约无故旷工、有错在先的员工，即是依法依规解除劳动关系。这种误解是完全不对的。

此类案例见诸报道的并非个例，表明“普法”实在大有必要。

目前，得益于“双创”推动，不少中小企业纷纷创立。越来越多的市场主体在市场中竞争、生存，无论是企业还是员工，都更需要用好法律，保障各方合理利益。

不过，这种“学法”和“普法”更应该由市场主体来完成，而非员工个人来推动。否则，再发生此类案件，打的只能是当事企业的脸。

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