汪洪萍 川报观察记者 文铭权
为有效提升派驻监督全覆盖质效，眉山市纪委监委驻市委组织部纪检监察组提高政治站位，紧盯综合监督单位“三重一大”等关键人、关键事的同时，加强对综合监督单位具有普遍性、共通性的风险岗位的监督，“抓大不放小”，确保监督全覆盖。
纪法学习全覆盖。针对信息获取拇指化、知识接收快餐化的现状，驻市委组织部纪检监察组筛选了党员干部关注和急需的党纪法规，采取“一问一答”、案例释纪、温馨提示等形式，制作成“天天学纪 清风扬眉”微卡，每个工作日推送1期，实现了10个综合监督单位党员干部学习全覆盖。微卡涵盖党的纪律、党内政治生活、重大事项请示报告、巡视巡察、问责、赌博敛财和名贵特产整治、红包礼金、公务用车使用、差旅费报销、习俗与纪律、福利与纪律、家庭与纪律、因私出国出境等多个板块。在重大节日节点，推送专刊，温馨提示文明健康、廉洁过节。截至目前，已推送微卡234期，受到综合监督部门党员干部普遍欢迎。
沟通协调全覆盖。通过与综合监督单位建立的文件、信息互通机制和列席会议制度，全面参与综合监督单位“三重一大”决策，定期或不定期与综合监督单位主要负责人沟通、交换意见，发挥“探头”和“滤镜”作用，把牢关口、守住红线。今年以来，参加或列席综合监督单位党组（党委）会议近60次，根据纪检监察组的意见，个别议题缓议，部分议题对程序进行了规范。
专项监督全覆盖。结合中央巡视组、省委巡视组反馈意见整改落实、形式主义、官僚主义整治、公务车辆管理使用和油卡、油费专项治理、“一卡通”清理、出国境及证照管理等压实综合监督单位主体责任，开展自查自纠，强化日常监督检查。坚持问题导向，积极参与被巡察部门选人用人专项检查和市级部门巡察整改回访督查。与组织、编办、人社、财政部门沟通，探索建立了科级干部选任纪实报备制度，将干部选任的程序模块化，各部门照表施工、据实报备，保证干部选任工作规范有序。
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