为促进派驻机构监督履职作用发挥，准确把握派驻监督工作相关要求，华蓥市纪委监委在深入调研、沟通联系、分析研判基础上，求真务实、多措并举，努力提升派驻机构履职能力，积极发挥“派”的权威和“驻”的优势。截至目前，14个纪检监察组共开展各类检查282次，开展谈话593人次，发现问题线索 41条，立案10件、处分5人，清退违纪款物15万余元。
全员培训，提升履职能力
今年以来，华蓥市纪委监委把全员培训工作作为建设“政治过硬，本领高强”的纪检干部硬举措，突出政治建设，聚焦精准监督和办案质量，科学谋划、精心组织，重点围绕纪检监察干部应知应会和办案质量提升等内容，先后通过周四集中学习、举办“本地+高校”两段式培训班、邀请广安、华蓥市本土专家授课、外出对标学习等，全覆盖培训派驻纪检干部，提升其履职能力。实行“跟班学习锻炼”、“以案代训”制度，对新进派驻纪检干部轮流到纪检监委机关上挂学习6个月，选派经验丰富的同志以“一对一”的方式对上挂干部进行培带，不断提高派驻机构干部监督执纪能力和水平。今年1-10月，先后分两期组织派驻机构干部赴浙大培训，开展集中学习28次，上挂锻炼帮助工作30人次，开展交流讨论8次。
参训者普遍反映，通过全员培训提高了思想认识、理清了工作思路、找准了努力方向、增强了信心决心，解决了大家想干不会干、无从下手等具体问题。
“握指成拳”，增强工作合力
“部分纪检监察干部业务知识欠缺、纪检监察组人手少、监督力量分散、履职效果还不够明显等，这是派驻监督面临的普遍问题……”华蓥市纪委监委相关负责人介绍。
为切实发挥好派驻监督的“探头”“哨兵”作用，华蓥市在派驻机构改革的基础上，建立“常委（委员）+纪检监察室+派驻机构+乡镇”片区协作机制，将14个派驻机构按照联系纪检监察室分为6个协作片区，每个协作片由2-3个派驻机构组成，遇重大疑难复杂工作时，由市纪委监委分管领导亲自协调调度力量，增强工作合力。如某纪检监察组自成立以来，配备3名干部且均从系统外进入，且其中两名同志因工作原因均未正常到岗履职，在市纪委监委统筹协调下，该组与另一派驻纪检监察组合作，成功办理一起群众信访举报案件。据统计，今年以来，我市6个派驻机构片区共协作开展监督检查30余次，发现问题线索7件，处理党员干部3名。
理顺关系，优化外部环境。
“有的单位开党组会议经常忘记邀请我们列席，有的单位临近开会才通知我们……”不少派驻纪检监察组向市纪委监委反映相似情况。
针对派驻机构履职外部环境不优的情况，华蓥市制定《华蓥市市级部门（单位）主动接受市纪委监委派驻纪检监察组监督的九条规定（试行）》，督促市级部门从强化规矩意识、落实主体责任、邀请派驻机构列席会议、重要事项通报、廉情分析等方面支持配合派驻机构工作，并要求被监督单位必须明确1名分管领导和1名工作人员具体承担主体责任的日常工作，破除驻在单位认为派驻机构属于其内设机构的错误认识，督促市级各部门主动履行党风廉政建设主体责任，创优派驻机构履职外部环境。
“《九条规定》出台后，很多驻在部门的领导都主动邀请我们参与工作，履行主体责任和接受监督的意识明显变得更强了。”驻市财政局纪检监察组伍灿玲感概道。（邓家莉）
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