川观新闻记者 唐子晴
8月4日，本周三，攀枝花《促进人力资源聚集十六条政策措施》出台第二天，人才和就业奖补政策相继落地。当天，四川机电职业技术学院和攀枝花航友新材料科技有限公司职工王镜钢等，成为攀枝花引进人力资源奖补和就业奖补的首个申报单位和个人。值得一提的是，攀枝花成为全省首个将人才和就业奖补面向大中专和专业技术类人才的城市。
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此次并非攀枝花首次发布人才政策。早在2017年，《攀枝花人才新政七条》出台，并配套了相应实施细则。政策实施4年来，攀枝花人才环境得到改善，聚集人才促进发展成为共识。但该套政策主要面向高层次、高学历、高技术人才，对人力资源的覆盖面较窄。
人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来，各大城市吸引人才的热潮，体现了各地对于人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。近年来，攀枝花推动市域、川西南滇西北、国内国际“三个圈层”联动发展，加快建设现代化区域中心城市建设，而这些目标，都需要加快聚集各层次人才，形成与攀枝花市经济发展、城市建设相协调的人力资源支撑。
一方面，随着经济转型升级，一些新兴产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面的技术技能人才缺乏，相关产业及其人才资源重要性凸显。另一方面，更多人才和劳动力意味着城市发展的潜力和动力。渴求人才，是适应经济结构和产业需求结构转型、不断增强城市区域经济竞争力的必然之举。随着产业结构调整和城市转型发展，目前攀枝花面临传统产业升级，新兴产业发展双重需求。攀枝花产业发展更加需要立体人才结构，除了高端研究人才，技术工种的要求相应提高，除了焊工、车工等传统技术工种，机电等专业技术人才需求量巨大。
但长远来看，劳动力和人才并非“一引了之”，多样的引才政策仅仅是吸引人才驻足的一个因素。有了政策，如何让劳动力和人才融得进来、落得安心？从注重突出细节到推进便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，要能拿得出真招、实招、新招，解决劳动力和人才落户发展的后顾之忧，才能在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。
栽下梧桐树，引得凤凰来。如今，各地吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进人才的配套和后半篇文章。城市既要根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力；同时也要以更立体更细致的服务，满足落户人口的各类公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。
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