川报观察记者 刘春华

9月23日,省人社厅召开新闻发布会,对外公布《四川省重点领域急需紧缺人才目录》,这是经人社部批准立项,我省的首个省级重点领域急需紧缺人才目录。

省人社厅人力资源流动管理处处长叶华介绍,此次目录编制,数据采集的范围是全省重点领域中达到以下要求的企事业单位:总资产工业企业3000万元以上,其他企业1000万元以上;人员规模工业企业100人以上,其他企业80人以上。采集岗位最低学历要求为专科,并且岗位最低职称或技能要求为初级职称或者高级工;每个单位所填急需紧缺人才岗位不超过15个。据抽样统计,这次全省有涉及七大重点产业的655家单位、918类岗位存在急需紧缺人才需求,总缺口6382人,总体呈现“面广、量大、不稳定”的特点,且产业间程度不一、地区间分布不均。

从样本数据分析,缺人数量最大的前三名分别是装备制造、食品饮料和建筑行业。其中装备制造业183家单位233类岗位缺急需紧缺人才2137人、食品饮料业128家单位179类岗位缺急需紧缺人才1243人、建筑行业84家单位100类岗位缺754人。

从紧缺程度来看,文旅、建筑和电子信息三大行业居于前三以文旅行业为例 ,48家单位 79类岗位共缺247人,重度紧缺人才占46.25%。

从最急需紧缺岗位需求看,与七大产业直接相关的专业、技术类人才是“大头”同时计算机、大数据、物联网等新兴业态人才和安全生产、环境保护等绿色职业人才也占一定比例。

数据分析,我省重点领域的重度紧缺人才集中在93个职业。其中,最为紧缺的职业是:项目管理工程技术人员、制油工和计量工程技术人员;绿色职业有:摄影测量与遥感工程技术人员、环境卫生工程技术人员、物流工程技术人员、能源管理工程技术人员、物流服务师、大地测量员、摄影测量员、工业废水处理工、发电工程技术人员。

从市(州)分布来看,重度紧缺人才岗位占比地区前6名,分别是甘孜州41%、雅安市35%、宜宾市34%、巴中市34%、资阳市34%、凉山州33%,成都市为24%。

“人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜宾市,总缺口数分别达到2793人、552人、535人,相应在全省的占比为43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州总缺口数为2502人,占比39.21%。这也一定程度反映了“地区经济发展越好,则人才需求越大”的规律。

什么是急需紧缺人才?省人社厅副厅长田杰解释,急需紧缺人才具有迫切性、重要性、严重性和稀缺性四个特征。“急”是指需求的迫切性;“需”是指岗位的重要性;“紧”是指短缺的严重性;“缺”是指人才的稀缺性。“急需”反映了需求量大而且时间迫切,“紧缺”反映了供给不足而且程度严重。具体反映在人才的数量不足、能力不够和稳定性差等方面。本目录所指的“急需紧缺人才”,是指在一定时间范围内,我省的一些地区、行业、领域或者组织在发展中迫切需要但又严重稀缺的人才。

“编制《四川省重点领域急需紧缺人才目录》,对全省重点领域相关产业人才紧缺度进行量化分析,旨在助力四川高质量发展,进一步促进重点领域人才有序流动和精准配置。”田杰介绍,四川省重点领域急需紧缺人才目录聚焦省委、省政府关于加快构建“5+1”现代产业体系及大力发展文旅、建筑产业有关部署,以电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工和文旅、建筑七大重点产业为主研方向;通过“省直主管部门分行业划定、各市州人社局按地区增补”,全面覆盖省内近千家重点企事业单位;采取“单位申报、逐级把关、全省比对”的方式,科学采集基础研究数据,较准确地反映了七大重点产业人才资源真实情况。

今后,省人社厅将每年选择1—2个重点产业或重点区域编制省级急需紧缺人才目录,逐步探索建立重点领域急需紧缺人才预警机制,会同省直有关部门更有针对性地搞好人才交流、招才引智等活动。同时,支持各市(州)因地制宜编制地区性人才目录。