川报观察记者 林凌

8月20日，记者从四川省委组织部获悉，为深入推进实施人才强省战略，激发各类优秀人才服务推动四川高质量发展动力活力，四川日前正式启动第二届“四川杰出人才奖”评选。

“四川杰出人才奖”是我省人才最高荣誉奖，评选表彰周期为3年。2016年开展了首届评选表彰工作，表彰了18名杰出人才。按照相关流程，今年仍将以省委、省政府名义，在全省范围内评选表彰各类杰出人才不超过20名，给予资金奖励并颁发荣誉证书。

省人才办相关负责人介绍，此次评选将紧紧围绕服务我省高质量发展中心大局，落实省委“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”重大战略部署，突出“高精尖缺”和基层一线导向，注重向“5+1”产业和战略性新兴产业等重大发展战略、向基础研究和科技创新成果转化领域以及向基层一线和脱贫攻坚主战场倾斜。那究竟哪些人才符合推荐条件，记者也进行了梳理——

【推荐对象】

凡在四川省范围内工作、服务5年及以上，为四川经济社会发展作出突出贡献，且评奖当年仍在岗工作的各类杰出人才，均可参加推荐、申报。

【推荐条件】

四川杰出人才奖候选人，应坚持党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的道德品行、不断创新的科学精神，在业内享有良好声誉、得到广泛认可。同时，还应具备下列条件之一：

1.在自然科学和工程技术等领域或重大科技攻关和重点工程项目中，取得重大突破发现或重大技术发明、技术创新，为我省科学进步作出重大贡献；

2.在我省全面推动高质量发展进程中业绩卓越，特别是在重点产业技术研究、开发中有重大创新或解决重大关键技术问题，助推产业转型升级和技术进步，为我省经济发展作出重大贡献；

3.运用高新技术成果创办或领办高新技术企业，或在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，在国际、国内同行业的综合竞争实力处于领先地位，取得重要成果并创造显著经济或社会效益；

4.在现代管理和体制改革中开拓创新，成功带领所在企业实现新的突破和发展，显著提高企业管理水平和工作效率，创造的管理模式获业界广泛认可或高度评价，产生显著的经济效益和社会影响力；

5.在教育、卫生、体育、文化、社会建设等领域，取得突破性、系统性、创造性研究成果，作出突出贡献、产生重大社会影响；

6.为四川实施“一干多支、五区协调”“四向拓展、全域开放”重大战略作出突出贡献的其他人才。

【推荐方式】

候选人推荐方式包括组织推荐和获奖者举荐两种方式。

组织推荐按属地管理和人事管理权限归口推荐的原则，采取自下而上的方式进行。原四川创新人才奖获得者、四川杰出创新人才奖获得者、四川杰出人才奖获得者，可直接推荐1名与所从事专业相同或相近、符合条件的人选。

【推荐程序】

发布公告—接受推荐—资格审查—上报人选

【评审程序】

1.分专家分组评议和综合评审两个阶段进行；

2.省评选办组织开展实地考察、征求意见后，提出拟获奖人选建议名单；

3.拟获奖人选经省人才工作领导小组审议后，通过新闻媒体公示。

【新闻多一点】

2016年10月8日，四川省人才工作会议在成都召开。会上宣读了省委、省政府关于授予“四川杰出人才奖”的决定，对18名优秀人才进行表彰。

首届“四川杰出人才奖”获奖人员名单

(按姓氏笔画排序)

王有治  成都硅宝科技股份有限公司总裁，高级工程师

龙卫国  中国建筑西南设计研究院有限公司总经理(院长)，教授级高级工程师

牟廷敏  四川省交通运输厅公路规划勘察设计研究院副总工程师，教授级高级工程师

李  兵  中国航天科技集团公司长征机械厂高级技师

邹学明  奥泰医疗系统有限责任公司董事长

张志和  成都大熊猫繁育研究基地主任，研究员

林  罡  四川富润企业重组投资有限责任公司董事长，四川产业振兴发展投资基金有限公司总经理，副研究员

周  涛  电子科技大学大数据研究中心主任，教授

周小秋  四川农业大学学术委员会副主任，教授

赵军宁  四川省中医药科学院院长，研究员

段  江  成都恒图科技有限责任公司总经理，西南财经大学教授

耿福能  四川好医生药业集团有限公司董事长，高级经济师

高大伦  四川省文物考古研究院院长，研究馆员

郭建春  西南石油大学石油与天然气工程学院院长，教授

黄  永  成都特普科技发展有限公司董事长

盛  毅  四川省社会科学院副院长，研究员

韩  华  四川明日宇航工业有限责任公司董事长

潘晓勇  四川长虹电器股份有限公司工程技术中心总经理，教授级高级工程师

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