文明全 川报观察记者 秦勇 文/图
8月19日，自贡市大安区牛佛镇罗塘坝村村民郭大德将2000元的自来水安装费交给了村支书王行奎，他接过2000元后，认真做好记录。“安装自来水关系到我们的切身利益，村里可别再久拖，要加快进度哦。”郭大德还不忘提醒王行奎。
“我们一定加快进度，尽早通水，方便大家。”王行奎作出郑重表态。
王行奎的表态除来自群众对安装自来水的迫切希望外，还得益于今年6月，大安区针对不作为慢作为干部职工办起待岗培训班，全区8名工作不在状态，履职尽责、担当作为不够的干部进行“回炉锻造”，整肃了干部作风。而王行奎正是“待岗培训”的干部之一。
“大错不犯、小错不断”“对群众热情不够”“干多干少一个样”……针对基层为官不为、懒政怠政等作风顽疾。去年，大安区试点待岗培训工作，对工作推进缓慢、推诿扯皮等11种负面表现情形进行明确，将机关公务人员、行政工勤人员、事业人员等纳入待岗培训管理范畴。在此基础上，划定三类初步人选产生范围，即上一年党政目标绩效考评排名二等次以下单位且内部考核排名末尾的人员；上一年受到问责的人员；各单位初步认定需要待岗培训的人员。
去年，大安区初选出70名符合三类条件的干部人选报组织部门和纪委审核后，又经所在单位反向测评、集体研究票决、组织部门和纪委复核等程序，确定首期6名人选。
今年6月，全区有14名干部职工纳入待岗培训人选，最终确定8名培训人员，并将村干部也纳入待岗培训，从村干部到科级干部实现“待岗培训”全覆盖。记者从大安区2019年待岗培训人员名单中发现，既有副镇长、主任科员、科员、村支书、村委会主任，甚至还有机关单位的驾驶员。
据大安区纪委监委相关负责人介绍，待岗培训班集中学习一周，学习内容突出政治建设，涵盖党章党纪、政策理论、业务知识、自我剖析和军事训练等。集中学习结束后，随即进入3个月返岗工作考核阶段。
大安区还规定，一年内参加待岗培训一次的，个人年度考核不能评为优秀；一年内参加待岗培训两次的，个人年度考核评为不称职。
参加待岗培训班，这8名干部职工普遍经历了从“脸面无光”到“知耻后勇”的过程。大安区社保局职工向志勇在接受待岗培训后，不断加强业务学习，对群众的服务意识明显增强，工作作风为之一变。
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