高云君

为全面落实带薪年休假制度,保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展,正确审理年休假争议案件,日前,江苏省高级人民法院根据相关法律规定,出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。

根据指导意见,劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理。对于公众关注的“未休年假赔3倍工资”,意见明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。

休息权是一项重要的法定权利,有利于确保劳动者及时恢复体力精力,有利于更好地实现个人全面发展。我国《宪法》《劳动法》等法律均对劳动者休息权有明确规定。法律赋予劳动者的休息权,倡导一种张弛有度、劳逸结合的工作方式,不仅仅有利于促进劳动者的身心健康,也有利于整个社会的健康发展,体现的是对劳动者的人文关怀。但在有的地方,有的时候,“休息权”对不少劳动者来说,仍然只是“纸上的权利”。如何切实保障普通劳动者的休息权,是我们目前必须面对的问题。

切实保障普通劳动者的休息权,仅有法律规定和政策善意是不够的,还要有强有力的监管,劳动者依法享有的休息休假权利才能真正落地生根。相关职能部门、监管部门应当加强执法监督,司法机关应依法保障劳动者权益,督促用人单位严格执行《标准》,对侵害劳动者休息休假权的行为坚决依法惩处。江苏省高级人民法院此番出台这一指导意见,体现的正是这种努力。

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