川报观察记者 王代强
8月9日，记者从攀枝花市东区区委组织部获悉，《攀枝花市东区社区专职工作者岗位等级管理办法（试行）》（简称《管理办法》）日前出台，打破了之前薪酬、岗位等级“原地踏步”的局面，按照工作职责和服务工限明确把社区工作者分为四岗十八级，对达到服务年限和考核合格的，在此基础上晋升一级岗位等级。据悉，《管理办法》是攀枝花市首个对社区干部实行岗位等级确认及规范晋升的文件。
据东区区委组织部有关负责人介绍，之前社区专职工作者的工资是一个固定的数额，没有建立起将工作岗位、服务年限与晋级晋升及工资调整相适应的激励机制，加上其他原因，导致了社区干部的不稳定，从而影响了社区服务质量。
“我从2001年进入社区，至今18年了，身边的人来了走，走了来，流失性很大……”大渡口街道光明社区书记邱译萱说，当年和她一起进入社区的数十人中，如今仅有两人还坚持在社区工作的岗位上。邱译萱分析，因为没有晋升空间，待遇低、事务杂等原因，社区难以留住人，特别是年轻人。
据统计，最近3年，东区流失的社区干部就达60余人。
基层希望能够尽快出台政策，激发社区干部干事创业的热情，把社区干部的积极性充分调动起来。
今年5月，中央出台了《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，明确指出“要健全社区工作者职业体系，设立岗位等级序列，按规定落实报酬待遇，形成正常增长机制”。随即，东区对照学习成都、上海闵行区、浙江温州区的岗位等级管理办法，结合实际情况，制定了《管理办法》。
根据《管理办法》，按照工作岗位和服务年限明确把社区工作者分为四岗十八级，第一岗为一般工作人员，分1-12级；第二岗为专职委员，分为3-14级；第三岗为社区副职，分5-16级；第四岗为社区正职，分7-18级。社区专职工作者在对应岗位工作每满三年且考核结果为合格以上，提升一级岗位等级。岗位发生变动的按照其服务年限配套新岗位的基本报酬系数。
目前，东区共有432名社区干部，进行初次套改后，每年将增加资金约为50余万元。
东区区委组织部有关负责人说，《管理办法》的推出，为加强和改进基层党建、推动基层治理创新、提升基层服务水平提供了政策保障，有利于建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，促进社区健康发展。
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