刘志杰 芦季苇

成都人才新政12条自实施以来，已经吸引海内外青年人才近30万人。近日，成都将服务范围，扩大到了毕业前——实习生。依托国内首个“蓉漂”城市超级实习生计划，成都不仅为实习生提供了为期三周的66个实习岗位，包住宿和往返成都的机票，还为他们配备"一对一"的职业实习导师，让实习生能够深入到重点企业、产业园区及基层一线，学到真本事的同时，生活也无顾虑。果然，活动得到了来自海内外高校近万名学生的踊跃报名。成都用新姿态迎接“蓉漂”，无疑成为这个暑期有力的城市名片，助力未来发展。

近几年，新一线城市的抢人大战愈演愈烈，成都、西安、南京、武汉、杭州、长沙等城市纷纷抛出橄榄枝吸引人才落户，在落户政策、租住补贴、就业创业方面加大优惠力度，就是为了能够聚人气。而另一边，新形势影响下，在校大学生对未来去哪里工作，也越来越“纠结”，要是能早点体验候选城市，岂不更好？但学生资金有限、人脉有限，去异地实习往往成本过大。这种情况下，成都推出“蓉漂超级实习生计划”，无疑是一种双赢之举。

从深入开展“蓉漂”计划青年人才驿站工作、创建成都蓉漂人才发展学院，到超级实习生计划，成都这一系列政策背后的逻辑是相通的：不仅只是进行简单的人才争夺，更多的是包容这些人才，为他们提供最好的服务，全方位保障他们的“城市体验”，让他们能够心无旁骛的感受城市的人文和科技魅力，增加对城市的了解和认同感，进而逐步将个人规划和城市的发展统一起来。可见，成都诚心服务人才，甚至将服务精细化到毕业前，就是“聚人气”的秘诀。

但人才服务不仅要做到毕业前，更要做到毕业后。这种“良好体验”要保持下去，各项后续承诺就要及早落实，确保就业环境、从业环境、居住环境、营商环境都越来越好，让人才“引得来”更“留得住”。如此，才能如在蓉港澳人才示范区项目中港漂圈创始人赵磊所说，“未来，少不入川，很可能就将改为少必入川。”

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