周明华

当云南绥江县委考察组的同志走进拟提拔干部宛辛勤的办公室时，宛辛勤向考察组表达了不接受组织安排的意愿，考察组的同志一时错愕。7月19日，《中国纪检监察报》刊文回顾了云南绥江县两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事，另一名拟提拔干部钟尚敏，动作还要率性一些，直接对考察组两次催促置若罔闻，最后她还用短信告知，她不接受组织提拔。

在俺的印象中，或者说在大多数的认识中，不管是古时的衙门官吏，还是现在的公务员，几乎没有不“想断明月光、捋掉三根须”竭力往上面爬的。有梯子的上，没阶梯的借梯、抢梯、造梯也要上。有一线“升机”的上，无“升机”削尖脑袋也要以五十米冲刺的加速度去逮最后一线机遇。更有甚者，有人为了往上爬不择手段，不顾法纪，跑官要官者有之，买官卖官者有之。于此，这些年不断曝光一些用人腐败的窝案。

不过，这一次却稀罕了，面对到手的官阶提拔，两女子居然先是“十分感动”，稍作欣喜之后竟面临难色，接着莲花指一弹、“掩拒绝了”。也就是说，对于看得见的“向上爬”的机会，这二人却果断放弃。难怪绥江县委考察组同志一时感到无比错愕：“我还是第一次遇到这种不想被提拔的干部呢！”有网友称：“哭求这几名考察干部当时瞬间而生的心理阴影面积？”可见感到惊诧的不仅是县委考察组的同志，不少网友直接追问：莫非这两个女同志“吃错药了”。

网友话丑理端，折射出当前社会对公务员群体的一种普遍认知。俗话说，人往高处走，水往低处流。明话个人认为，当官，说白了也是一种职业而己，巴望被提拔，这并无明显的对错。而这两名女干部拒绝被升官，虽然动作奇特，却至少反映出两大问题，理当引起我们的制度性警觉，并配给必要的制度性反思：

其一，我们在提拔一个干部的时候，进行过必要的切身考量吗？据报道，上述两名女干部之所以会做出“拒绝提拔”这种 “不识抬举”的决定，其实并非完全无理。据官方通报，钟尚敏拒绝提拔的理由主要是“到新岗位工作可能照顾不好家庭”；而另据知情人士透露，“她不愿意接受提拔是因为生完二胎刚休完产假，不想离孩子太远。”

在明话看来，一位年轻的刚生完二胎的母亲，“不想离孩子太远”的心情用意，属人之常情。面对这样的“拒绝提拔”理由，我们是否不宜太过苛责，或简单视为“与组织讨价还价”的“借口”。那么，正确的路径，是不是该给予一定的理解和体谅呢？或者说，当我们在考察拟提拔某位干部时，是否该对这名干部的生活实际情况予以必要考量呢？答案是肯定的，毕竟当官也是一个职业，作为一名工作员，工作生活是无法简单割裂开来的。

其二，考察一个干部，需要必要的量体裁衣。从报道中看，这两个女干部需要照顾家庭是一个方面，但在明话看来，她们似乎更多的是怕挑重担、自己吃不消。因为“基层工作责任大、任务重，加班也很多，这个领导可不好当”。还记得38岁的楚雄湾碧乡党委书记李忠凯那一张与实际年龄不符的白发照吗？曾一度引发网友的唏嘘：深藏大山中的偏远乡镇的干部原来这么累，不当这样的领导也罢！

提拔敲门，一开始，二人觉得是不错的机会，但了解到具体的工作性质后，她们决定拒绝提拔，而理由，则是要照顾家庭，两者不可兼顾。表面上看，确属家庭原因，但实则是她们忧惧到了新岗位后要担重任。基层工作可谓是“上面千条线，下面一根针”，很多工作都需 “亲力亲为”，源于此，许多基层干部忙得不可开交，各种吐槽充斥网络。甚至有一些基层领导撒手不干、一走了之：亲，我不玩了行不？

对此，我们似乎不该简单地以“缺乏大局意识、没有担当精神”去斥责他们，而且好像也不该仅仅只看到其中“不服从组织”的一面，也要充分重视党员干部依法依规享受相应权利福祉的一面，努力寻求两者的平衡兼顾。是的，随着打䊨脱贫攻坚战役进入冲刺阶段，广大基层干部面临的工作任务将日趋繁重和艰巨。愈如此，我们愈应最大限度地从制度层面给他们必要的关心和帮助，至少应解决他们的后顾之忧。

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