近年来,东台市坚持精准化选配、规范化管理、制度化关爱,切实推动援外挂职工作落在实处。

精准选派、严把首关,让援外挂职干部“干精细活”。坚持“供需对接、人岗相适、人事相宜”原则,推行“民主推荐、资格联审、考核考察、张榜公示、登记备案”五步流程法,重点选派政治素质过硬、吃苦奉献精神强、熟悉基层工作、善于沟通协调的干部。在具体人选上“不唯结构”,紧盯受援地区最困难、最薄弱、最急需的问题,党政机关侧重选派能力突出、分管条线表现突出的干部,专业技术方面主要选派教育、卫生、农技等领域专业干部,确保“好钢用在刀刃上”。先后选派赴青岛、新疆、耀州等地挂职锻炼,促成东耀西瓜产业扶贫基地等一批协作扶贫项目,在两地产业带动、劳务协作、脱贫帮扶等方面作出积极贡献。

规范管理、严实考核,让援外挂职干部“发精准力”。组建援外挂职干部临时党支部,常态化开展理论学习、主题教育等活动,确保“远飞不断线”。实行“双管理、双考核”机制,援外挂职干部每季度向派出单位、受援单位组织部门反馈思想汇报、工作小结;期满结束前,由派出单位、受援单位联合组成考察组,严格对照“履职清单”,做到“三考三察”,即考分工实绩、察现实表现,考民生实事、察担当作为,考干群评价、察作风小节,对援外挂职干部工作情况、学习培训、出勤记录、廉洁自律等进行全程纪实,重点关注在两地合作、项目引进、平台搭建、扶贫帮困等方面作用发挥情况,并作为干部调整的重要依据。

关心关爱、鼓励激励,让援外挂职干部“有精气神”。注重“工作上压担子、生活上卸担子”,一方面,突出关心关爱。市委主要领导逐一与援外挂职干部谈心谈话,鼓励大胆作为,勇于担当。组织部门靠前协调,在保障工作经费、用车用餐、生活起居等方面予以支持;会同民政、卫健、教育、人社等部门,定期走访援外挂职干部家属,妥善解决实际困难。另一方面,突出“三项机制”导向。挂职期满后,对于表现突出的党政干部,同等条件下优先考虑提拔使用、职级晋升;对于专业技术人员,援挂期间业绩成果经审核后,可作为评审专业技术职务任职资格的条件,并在职称评审时,同等条件下适当予以倾斜。(杨波、杭青)

编辑: 陆威