姜强和果园村村民探讨种植技术。
川观新闻记者 薛维睿
“今年村里的大樱桃不愁卖不出去了！”5月7日下午，姜强刚结束一场招商会，和两家公司敲定了一笔20万斤樱桃的大订单，正兴冲冲将这个好消息告诉村民。
最近，雅安市汉源县富庄镇果园村的大樱桃刚刚成熟，看着满树枝的樱桃有了好去处，姜强感觉心里的石头落了地。姜强是汉源县返乡下乡创业带头人，去年8月被选聘为果园村的发展主任。“我深感责任重大，虽然过去几年都在带领村民进步，但现在身上的担子更重了。”
“发展书记（主任）”被称为汉源县的村级“特设顾问”。2020年，汉源县聚焦乡村振兴“缺人才”的短板问题，制定出台24条措施，采取“试点先行”方式选聘村级“发展书记（主任）”，在全县遴选出首批“发展书记（主任）”21名。
走访交流，及时了解掌握村情
平时，通过实地考察、座谈交流、入户走访、个别谈话等形式，“发展书记（主任）”需要及时了解掌握村情，并帮助村“两委”做好工作调研、村级规划、项目招引、产业发展、村集体经济发展等工作。
“担任发展主任后，我更有干劲了。”过去，姜强住在富庄镇上，为了能跟村民有更多沟通，他被选聘后索性搬回村里。“我们正在实现水果的品牌化发展，但部分村民还未转换思路，守着过去的销售模式，需要经常和他们沟通交流，带着大家共同进步。”
姜强是汉源县强盛园水果种植专业合作社负责人。这家省级示范社共有社员239户，带动贫困户39户，以村委集体+合作社+农户+公司的模式共同发展。目前，合作社与中国邮政，中化现代农业等国企合作，从种植到销售过程化到标准化发展，为合作社培养大量技术性人才和服务性人才，提高社员就业服务能力。
从去年8月当选至今，姜强定期组织种植技术培训，为村民统一采购农资，开拓农产品的电商销售渠道。最近，村里刚结束了一次农技培训，“等樱桃季过去，就开始准备苹果和李子种植培训，让我们村的水果越种越好。”
果园村“发展主任”姜强（左）。
建立人才库，“匹配度”高者优先选聘
“汉源是雅安市最早开始进行发展书记选拔的县区。”汉源县委组织部相关负责人冉旭介绍，“发展书记（主任）”实行聘任制，聘期2年，不占村“两委”职数，不参加换届选举，聘任期间不领取待遇报酬、不在村委报销费用，目的是强化基层治理人才支撑，提升乡村治理水平，助力乡村振兴发展。
2020年5月，联合21个乡镇的相关部门，汉源县对有返乡意愿的在外优秀人才、县内优秀企业家、返乡创业人员、返乡大学生、退休人员、退伍军人、致富能人等进行全面摸底，建立起了216人的乡村“发展书记（主任）”人才库。
对于“发展书记（主任）”的选择，汉源制定了“双高双强”的标准，即思想政治素质高、服务乡村意愿高、带头致富能力强、带动发展能力强标准。为此，汉源组建“发展书记（主任）”选聘工作组，对入库人员全覆盖开展资格联审、谈心谈话、口碑调查，筛选141名入库人员作为“发展书记（主任）”候选人。
“发展书记的选择是双向的，既要征求对方意象，也要广泛收集乡村群众意见。”冉旭说，综合考虑聘任村发展需要和候选人能力特长、受聘意愿等，再对所有候选人逐一进行人岗匹配度分析，按照“低”“中”“高”3级建立岗位适配台账，取“匹配度”高者优先选聘，确保人岗相适、人事相宜。
目前，汉源继续面向全县乡镇推广，根据乡村区位条件、人口情况、发展短板、产业方向等实际情况，对全县108个村的人才需求方向综合研判。“目前，我们已经建立了更全面的人才库，正在逐一选拔，目标是每村一名发展书记（主任）。”
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